順豐在成都一共有兩站線下招聘,第一站在西南交大,第二站在錦江之星酒店。兩站招聘都是校招。因為疫情沒有去交大,許多同學選擇在第二站,其中不乏c9的優秀同學。
我一共經歷了3/4次面試,并且我在三面的高管面掛掉,可能覺得我太內向了,不是他們崗位需要的人。和我一起的同學,走到了最后一面,即四面,但也掛掉了。
一面,神仙打架,因為大家非常高效地完成了這個問題的討論,一方面給出了討論框架,一方面發散得比較寬,最后有人總結。令人震驚。
通過一面后,hr打電話說成都崗位不招人,流轉到了深圳,我也接受到深圳,因為想看看自己能走多遠,于是來到二面。
順豐經營管理主管面試題
一面無領導小組,面試形式12人一小組。小組的題是給一段材料,問題是如何在國內高質量發展康養產業。
二面:你為什么選擇順豐?
經營管理崗能吃苦嗎?
你的實習經歷給你帶來了哪些能力?
最難的一次實習經歷?怎么完成的?
順豐運營有了解嗎?
3-5年的規劃?
興趣愛好?
反問一個問題,我問了深圳生活方便不,意思是有補貼嗎?
三面是高管面,對順豐的了解?
3-5年規劃?
性格問題?
反問一個,在順豐能怎么樣發展
[Part 1]主持人介紹規則拋出小組談論問題思考兩分鐘
題目大致是臨近年底對于偏遠地區天氣冷運力不足運營成本增加很多快遞公司會選擇停發快遞但順豐秉持著服務至.上365天為大家服務這樣就會導致經營成本增加如果你是區域負責人你將會如何平衡服務質量和經營成本之間的關系
[Part 2]每人進行30s的觀點陳述
本來我是第二個答的第一個小姐妹網有點卡我就成了第一個先說說我的觀點吧我提出來三個建議 1.適當的開幾個服務點,不用全部都開(偏 遠地區其實年底快遞不會特別多,適當的關閉服務點可以降低成本)
2.快遞的配送集中在一天的某幾個小時
3.適當的提高快遞的收發價格從而降低成本
再說幾個我覺得小組成員提出的不錯的觀點吧一個就是快遞包裹集中配送或建立快遞中心在一定范圍內讓用戶自己取件再一個就是對騎手進行激勵從而提高效率
[Part 3]無領導小組談論20min派代表總結這一趴我就沒有怎么表現啦第一次參加群面也沒有什么經驗領導小組談論是一個姐妹carry的我覺得她超棒這一趴鼓勵大家多說當然了適當注意下其他成員不要無故打斷別人的發言很拉好感
順豐速運經營管理面試題
題目大致是臨近年底對于偏遠地區天氣冷運力不足運營成本增加很多快遞公司會選擇停發快遞但順豐秉持著服務至.上365天為大家服務這樣就會導致經營成本增加如果你是區域負責人你將會如何平衡服務質量和經營成本之間的關系
在boss直聘上,我投了順豐《物流經理(儲備干部)》一崗,大約15小時后,boss同意了我投遞簡歷,看完簡歷8小時候與我交換了微信,并詢問了我現居地址后邀請我當天下午過去面試,通過微信聯系,我來到了區域經理辦公的一個網點,電話中他讓我直接進去找他。
面試官問的面試題:順豐速運物流經理(儲備干部)面試題
-你上一份工作是怎么獲得的
-你說你有獨立管理20人團隊以上經驗,那你們的業務是什么
-你所在的倉庫是否是全自動化倉庫,或有哪些自動化設備
-上份工作每日單量如何,峰值多少
通過溝通技巧反問一個,有沒有銷售任務,團隊是否需要我來搭建
-你遇到過哪些挑戰
講三段,反問下員工整體素質如何
-好了,給你一晚考慮時間,如果愿意來明天我讓人資聯系你
好的 x總 再見
獲得面試機會:我通過順豐速運公司的校園招聘活動獲得了這次面試的機會。在宣講會上,我對順豐速運公司的發展、企業文化和崗位需求有了初步了解,覺得這是一個很適合我的平臺,于是投遞了簡歷。經過篩選,我收到了面試通知。
面試過程:面試分為兩輪,第一輪是群面,第二輪是單面。
群面:我們這一組共有8個人,面試官是一位年輕的中層管理人員。面試開始后,我們先進行了自我介紹,然后討論了一個關于物流行業的問題。在討論過程中,我積極參與,提出了一些觀點和建議,也傾聽了其他同學的意見。最后,面試官對我們的表現進行了點評。
單面:單面是在群面后的第二天進行的。面試官是一位技術部門的高級經理,他對我的簡歷和群面的表現進行了詳細了解。他問了我一些關于編程基礎、數據結構和算法的問題,還讓我描述了一下自己在學校做過的項目。此外,他還詢問了我對順豐速運公司的看法以及為什么選擇這家公司。
面試中的事情和問題:
在群面中,我們討論的問題是如何提高物流行業的效率。我提出了通過優化配送路線、引入智能物流系統等方法來提高效率的觀點。
在單面中,面試官問我了以下問題:
請介紹一下你最熟悉的編程語言及其特點;
請解釋一下快速排序算法的原理;
請描述一下你在學校做過的一個項目,以及你在項目中扮演的角色;
你對順豐速運公司有什么了解?為什么選擇這家公司?
是否被錄取及薪水:面試結束后的一周,我收到了順豐速運公司的錄用通知。他們給我提供了一份月薪為8000元的offer,包括五險一金和年終獎。
我的感受:這次面試讓我對順豐速運公司有了更深入的了解,也鍛煉了我的溝通能力和應變能力。雖然面試過程中有些緊張,但總體來說還是比較順利的。收到錄用通知后,我非常開心,覺得自己的努力得到了回報。同時,我也對未來的工作充滿期待,希望能夠在順豐速運公司這個大平臺上不斷成長和進步
順豐速運程序員面試題
請簡要介紹一下您自己及您的工作經歷。
您在過去的工作中遇到過哪些挑戰?您是如何克服這些挑戰的?
請描述一個您曾經遇到的困難項目,您是如何管理和解決這些問題的?
您在團隊合作中扮演過哪些角色?請舉例說明您如何與團隊成員有效溝通和協作。
您如何處理工作壓力和緊張的工作環境?請分享一下您的應對策略。
在網上投的簡歷,成都的儲備干部職位,然后在線測評。3月17號在上大有宣講會,沒去成、3月18號晚上吧,收到短信通知說第二天面試。很是興奮啊,下午三點多面試,早上起來就開始看些關于順豐的東西,下午穿上正裝,帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。面試安排在一個五星級大酒店里,一到地方就驚呆了,很多人,基本上都是穿著正裝,拿著簡歷,這陣勢我哪見過。然后問工作人員,說是先去會議室門口簽到,然后領了一張登記表,去填了然后等著。會議室外面有沙發有桌椅,可以休息。后來工作人員就點名,分成幾個小組,按應聘的同一職位劃分,就是行政的,客戶的,營運的之類的,每個組大約有十個人。之后排隊等著,后來他們說進去就一起進去了。很大的會議室,有好幾個圓形桌子,每個組的人圍坐在一起,旁邊有一兩個面試官看著,把每個人的應聘登記表交給面試官、之后就有人說面試流程,大概就是無領導小組討論。開始時一人拿 兩張白紙,一張折成名牌,寫上自己名字,另一個留著記東西。之后發了材料,五分鐘自己看材料,25分鐘集體討論,這期間面試官在一旁看著,還不時接個電話,不過我覺得面試官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分鐘有一個總結。,向面試官匯報討論結果。最后結束后,面試官問大家想盡順豐的理由,每個人挨個說了一遍。然后面試結束,說晚上十點前通知結果?;厝?,等到十點沒有消息,好吧,我炮灰了。
自己第一次參加無領導小組討論,也是第一次這么正式的面試,確實經驗不足。想說的是,在群面時,還是盡量積極些吧,當然那種積極不能表現的太過刻意,還有注意與成員的配合,和個人的表達能力。還有就是,在參加面試前多了解些關于公司的東西,這個在我們最后回的為什么想進順豐時就能用得到,會給自己加分吧。
順豐速運財務儲備面試題
你是總經理助理,領導安排任務,就是拿一20萬的花瓶去見一客戶,目的是討回客戶欠公司的一部分錢,你在晚上10點到達要住的酒店,和客戶約好第二天9點見面。晚上十一點時發現花瓶碎了,經理安排完工作后去出差,期間不聯系,問你打算怎么完成任務
一起的有九個人一起參加順豐初試,剛開始有兩個自己退出了,就剩下我們七個人,五個碩士。面試官每個人一分鐘自我介紹,剩下就是老一套,一個人總結。
面試官問的面試題:順豐速運經營管理儲備干部面試題
個面試題,背景是雙11來臨,題目是重貨業務是順豐的傳統產業,如何在雙十一背景下,假如你是中層管理者,你應該怎么調配運力和產業。我的答案沒有其他幾個人專業,他們一直在講理論上怎么調整。我想的是,我身為一個中層,我能做的就是實際措施,理論屬于戰略意義了。并且我也不是很喜歡用理論說這個題。我從各個方面的端口進行分析,保證一個原則,中轉場和網點必須保持貨物及時來及時能出去,保證有最大作業面積,正常吞吐量。然后在最后讓補充的時候,我好像沒有很占優勢,最后讓我們每人再補充一下自己,我就說了一句我的專業證書雖然沒多少,但是榮譽證書有接近30本,然后我聽到一群臥槽,(包括面試官),最后就過了。早上十一點過的初試,兩點收到終試了。就問了一些很平常的,然后問我處理事情的方式方法,等等,最后讓我問他,我就問了一個面試官,您覺得我表現怎么樣,他說他對我很滿意。然后就沒了