首先是提交簡歷，我是直接去門店提交簡歷的，給的是一個羽毛球運動部門經理，她給我簡歷拍張照之后就說歐克了，然后我回去等了幾天吧，另外一個部門經理打電話給我（電話面），詢問的氣氛很輕松平常，先是要我來一次自我介紹，然后我的運動經歷(公路車），我目前的訓練頻率，我怎么愛上這個運動的，等等，不到10分鐘的一次簡短聊天，后來就加了微信。通知線下面試的時候呢，還有另外三個人也來面試了，當時打電話溝通的那個經理是負責健身和自行車板塊的，她和另外一個美女姐姐先把我們領進會議室，先是派了一個小貼紙，寫上自己的姓名然后要貼在胸口（她們沒提示，但是就是要這么做），他們進行自我介紹，順便說了一下自己是如何進入迪卡儂的，然后讓我們也自我介紹。氣氛很隨意，一點不緊張。然后到她們進行公司的宣講會，持續了20分鐘吧，我覺得還挺久的，然后領了我們出去做趣味活動，規則很簡單：
1。按順序完成俯臥撐、雙人跳繩、踢毽子、乒乓球對打共計4項運動，每項10個（來回），如果中途有一關沒完成就要從頭開始。
2.由我們自己討論出預計完成時間。我認為15分鐘，有另外兩人認為20分鐘。后來報了20分鐘
3.實際上確實需要從頭開始，重復了5次吧，終于完成了。耗時7分鐘。
運動結束后，由兩位經理商討意見，然后進行單面。然后。
我就被踢了。說不夠活力。
后來我詢問了以下店員，聽說我的直接主管要求可能是比較嚴，而且本來店里就不缺全職的人（只招一個）
后來再打聽，當時4人沒有一個進了。
不管運動項目你是否擅長，主打活力和熱情！獻殷勤拍馬屁那種也好！她們注意的是對客戶的體驗！服務顧客是第一考察的！

迪卡儂業務主管助理面試題

你為什么選擇迪卡儂？
你為什么會熱愛這項運動？
你為你熱愛的運動付出多少？
要是要你同時負責兩個崗位，你怎么看待？
如果你被錄用了，可以干多久？

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第一次寫面經，留給面試體驗最差的迪卡儂。迪卡儂官網上遞交的簡歷，等了三周之后hr打來電話，開始進入面試流程。

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一面（感覺很棒很專業）：hr電話了解過往經歷，跳槽原因，重點考察英語口語，會要求用英語進行自我介紹，建議想來的同學，投完簡歷后就馬上勤加練習，因為hr不一定哪天電話就來了，當場就要英文自我介紹。我平時英語是無障礙交流的，也有點感覺突然。hr小姐姐人很nice，而且英語水平也很棒，應該也是留學的。順利通過，并且第二天發了筆試的鏈接。

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二面（非常不專業）：面試網站由第三方（showmebug.com）提供，分為三部分，總共一小時7分鐘。

1. 打開攝像頭，錄一段英文的自我介紹。如果沒錄好可以重復錄

2. sql題，難度屬于LeetCode中低等，只有一道題，考察行轉列以及窗函數使用（rank排序）。不專業就體現在這里，我做題的時候，網站后端出bug了，mysql 5.7的環境，無論如何提交都顯示報錯，且報錯內容一致。后來切換到8.0環境好了，最后一秒提交完成。真show me bug。很糟糕的體驗

3. python題。不難，由于時間都花在給網站debug，沒時間看了

提交代碼后，把網站問題反饋給了hr。hr回復說不會再讓我重新做代碼測試了，等消息。過了2周，hr反饋面試通過，進入下一輪

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三面（很專業，感覺很虐但很爽）：架構師大佬面試，看得出來大佬仔細看過我的簡歷，前半小時都是純技術交流，沒記錯的話連自我介紹都省了。面試官有提到，目前公司處于嚴重的數據孤島階段，需要重構數據架構，這是公司global層面的最高優先級的工作（此處劃重點），而且目前都是離線數據。這個組類似于數據中臺部門，承接其他部門的數據需求。希望candidate有工程背景（我內心os：這樣就不會胡瞎提需求把后端架構搞亂），而且不會有業務類的市場分析，即使有也很少，此處劃重點。另外面試官會針對你的過往經歷，甚至隨意說的一句話不停追問，深挖。此處給大佬點贊，非常專業，而且有不會的，大佬會引導啟發面試者想出答案。新的架構，大佬打算hive存儲，spark建倉etl，用airflow調度，最后用tableau做展現。下面是面試題

1. sql的運行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調優

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區別

5. 做BI報表的時候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設計

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區別，優缺點

1個小時的面試，我們最后聊了一個半小時，全程很虐但很爽，大佬還半開玩笑的問我了不了解法國人說話口音，他們h不發音，很開心的結束了面試，一周后收到消息面試通過進入下一輪。

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四面（工作以來經歷過最糟糕的面試沒有之一）：部門老板面試。一個看著40多歲的阿姨，全程表情呆滯，從來沒笑過，就像我欠他錢似的，明顯是帶著情緒來面試的。完全感受不到對candidate的尊重。中間信號她那邊出問題了三次。阿姨對于我說的內容，大部分都沒有追問，也沒有反饋，就像著急走流程一樣。我的簡歷她也沒怎么看，還看錯了。本來約了一小時的時間，距離結束還有17分鐘的時候，她突然打斷我的話說時間到了，就掛電話跑路了。由于面得很不爽，很多細節記不清楚了。下面是內容

1. 自我介紹（阿姨不停質疑我跳槽的問題，此處不是提問，是質疑，自帶否定態度）

2. 舉一個從數據etl到數據展現的具體例子。由于我清除的記得上一輪面試，架構師大佬說需要candidate要有一定的技術背景，所以我重點從技術角度展開。講的過程發現阿姨兩眼迷離，最后的反饋就一句：嗯，聽你講了不少名詞。當時給我的感覺，這個阿姨是沒有技術背景的，看來又是個外行指揮內行的故事。

3. powerbi和tableau的區別是什么?？吹贸鰜戆⒁踢€是百度了一下如何去提問的。而且我講的時候，阿姨全程毫無反應，就像靜止畫面一樣。之前別的公司面試，問這個的時候，都會深入的聊一下，最起碼對面有個表情上的變化，證明他在聽。這個嘛，估計是讓她有了回到大學上高數課的感覺

4. 在做報表的過程中，對于需求的分析分解。這個問題是我復盤的時候猜她想問的應該是這個。我能理解，因為這里每個分析師要親自對接部門，獲取需求。她問我做報表的時候，分析需求是不是別人做的或者別人輔助的。哪怕有一點互聯網的常識，都應該知道需求都是先到產品經理那邊，產品經理分解好了之后再到數分崗。這有啥質疑的。而且如果想問我需求如何分解，如何和客戶交流，直接問我做產品經理的經歷不就好了，我簡歷里明明寫了我做過產品經理的經驗。她也不問。問一個純技術崗如何理解需求，咋不干脆問財務如何解決數據傾斜。

5. 他們有200家門店，設計個報表。首先呢，他們不是200家，是293家，將近300家，我面試之前特意算過。面試的時候我還特意提了幾個大區的門店數量，本來想impress一下面試官，結果碰上了這么個阿姨。另外呢，就這不到15個字的需求，設計個啥報表，報表給誰看的，他們關注哪個環節，關注點在哪里，他們最關心的緯度，都不說，標準的銷售式無腦提需求。如果我把所有的東西都放報表上，那報表不還得炸，打都打不開。我就從人貨場的幾個角度講了一下。等我慢慢有思路了，找到感覺了，她直接打斷我的話，說她有事兒了，時間也到了，她要撤了。我看了下時間，最起碼還有16分鐘。我話還沒講完。

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最后把我拒了，理由是技術認可，但擔心穩定度，以及對零售行業不夠了解。所以架構師明明說了不需要做市場分析，做工程，咋就對零售行業不了解也成了理由了。沒給我機會展示我對零售的理解啊。問的問題雞同鴨講，都問不到點子上，也沒有追問。感覺就是從銷售或者管倉庫的，調了個阿姨過來臨時頂一下?；蛘哌@阿姨懂技術，面試前就決定不想給我過，但是呢，劃了一天的水了，總得證明自己有事做，就拿我沖一下kpi。全公司最高優先級的技術工作，直線管理的是沒技術背景的人。跟著這么個看著完全不懂行，指揮全靠提偽需求的老板：“你做這個報表，你做那個報表”，或者干脆就是不尊重人，想想就算了吧

這里也給公司提個建議，就如果對面試人背景不滿意，就干脆別面，大家都省時間，何必面試過程惡心人呢。

迪卡儂數據分析師面試題

1. sql的運行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調優

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區別

5. 做BI報表的時候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設計

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區別，優缺點

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BOSS直聘上看到的職位，投簡歷后大概十幾天才回復，不過面試官很nice。剛開始電話面試的時候時間沖突，于是另約時間，電話聊了將近50分鐘，其中大概40分鐘是全英文交流，問的很多很雜，比較看重英語口語水平；過了三天通知我去線下面試，線下面試是兩個面試官，包括一開始電話面試的面試官，到了先填了份全英文表格，然后給了兩個數學題（一開始我說我數學不是特別好估計和這個有關），弄完了開始正式面試，聊了兩個多小時，主要是問為什么跳槽、人際關系相處能力、當前工作的一些情況、大學期間的情況和個人愛好，全程沒有英語交流（這點比較疑惑），基本是按照你的簡歷寫的和一開始電話面試的內容問，專業的內容沒怎么問，因為我本身專業和面試職位的專業要求差距有點大，問的很深很仔細，兩個面試官很專業很nice，不會給人特別大壓力，整體聊下來很舒暢，之后帶我參觀了下工作環境，最后讓我結合參觀的情況給寫一份可改善的報告，目前報告已經發過去了還沒有回復，估計是沒什么機會了。

迪卡儂精益生產專員面試題

換工作的原因？/當前工作遇到的困難？/和同事相處怎么樣？/同事對你的評價？/你是更偏向于作為領導者還是參與者？/喜歡什么運動？，剩下的基本就是常規面試都有問到的問題。

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電話面-群面-單面-終面
電話面就是簡單了解一下喜歡的運動，頻率，對迪卡儂的了解。
群面去線下門店。小組成員互相介紹-宣講會-無領導小組-分組運動環節。
ps:宣講會要積極互動發言，了解的就大膽說出來。
無領導是排序題，在熱帶雨林走失了把擁有的物品按照重要性排序，然后兩個小組要去說服對方。
分組運動就是手球，主要是看對團隊的貢獻程度，積極性，或者能出謀劃策。
單面就是通過以上群面的人立即單面。主要是圍繞簡歷上的經歷問的，自己要對以前的經歷有反思。后面還有一些情景題，比如如何在線下做活動宣傳門店，如何線上宣傳等等。
這個通過后會在2天內通知是否終面，終面過了應該還有試崗。目前還在準備終面。

迪卡儂零售部門經理面試題

1. 喜歡的運動是什么，喜歡上的契機，運動的頻率，有沒有鍛煉的階段性目標。
2. 實習的經歷，為什么不繼續這個行業。
3. 作為應屆生，對于這個崗位的優勢。
4. 為什么來零售業。
5. 這個崗位你接下來還要學習什么。
7. 線上線下推廣門店的方法。
8. 如果有老員工不服管教，作為經理怎么辦。

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由于是校園招聘的實習生崗位，因此是在校內招聘會的現場就進行了第一輪面試，第一輪面試更多的是針對簡歷進行提問，因為迪卡儂是一家體育運動用品零售公司，因此面試官會著重關注你的校園活動經歷社會實踐經歷以及是否對于體育運動擁有興趣。提問的話還是較為簡單的，只要簡歷所提及活動經歷如實陳述就行，突出自身的工作能力，溝通能力是比較關鍵的。然后就是二面，是在迪卡儂的門店中進行的，經過工作場所實地參觀后，面試官會更多提問有關工作崗位，為什么要選擇這家公司這個職位，以及個人的未來生涯規劃等。因為是應聘實習生，因此筆者本人其實并未很充分進行準備，因此對于未來規劃一塊說的很模糊很簡單，但是基本如實陳述加上自身活動經驗較豐富的話，通過面試還是較為簡單的。順利通過面試入職后才發現，其實迪卡儂門店的入職門檻其實并不高，作為實習生來說確實可以學到很多薪水也不低，但如果是全職入職的話還是需要好好考慮的，如果有其它更好的機會還是應該趁年輕多拼搏一下，畢竟迪卡儂門店全職員工的待遇不比實習生好很多。

迪卡儂全渠道運動負責人面試題

1.簡歷中對于校內活動的經歷能否詳細介紹一下
2.對于迪卡儂以及迪卡儂的產品服務有什么了解嗎
3.個人是否具有運動愛好，愛好是什么，能否介紹一下你的愛好項目
4.對于該運動負責人崗位有什么期待，想學到什么

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1. 第一個環節是自我介紹，要用英語的
2. 第二個部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個環節是供應商合作方案

迪卡儂生產供應鏈面試題

1. 第一個環節是自我介紹，要用英語的
2. 第二個部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個環節是供應商合作方案

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