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    京東方

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    京東方 面試 (共1601條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 52
    • 0%
    • 6%
    • 58%
    • 24%
    • 9%

    應聘途徑

    京東方面試經驗(共1601條) 最近更新時間:2024-06-11 15:42:27

    2023-11-14 15:01:44 | 校園招聘
    面試過程:

    進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環節。
    初面面試形式:
    一對多(1/2個面試官對4/5個面試者)
    應聘工程崗或技術崗,面試官是HR和一位專業崗的領導

    面試官問的面試題:

    京東方工藝開發工程師面試題

    1、你是紡織學專業,為什么想找人力資源工作?
    2、你家在河南,為什么想去武漢公司?
    3、你的職業規劃是什么?
    4、你在人力實習期間做了哪些工作內容?
    5、你沒有過人力相關實習經驗,那如果我錄用你的話,你跟另外幾位候選人相比,你的優勢是什么?
    6、你知道京東方的辦公地點位置在哪嗎?——如果回答比較偏僻,面試官會追問,那你怎么看待這個問題?
    7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么?
    8、你喜歡人力的哪些板塊?為什么?

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    2023-10-24 15:00:06
    面試過程:

    面試過程中,你對崗位的理解
    你對京東方的了解
    實習經歷深挖簡歷問題深挖。沒有問專業問題,貌似京東方并不重注你的專業,而更看重你的個人素質。舉個例子,在單面的時候,開始面試官問了一個問題,如果在打牌的時候,你的隊友很菜,你怎么辦?我回答,那就把他暫時放到一邊,用自己的能力先盡量打贏這一局。問了好多其他問題之后,面試官又問,如果在工作中同事需要你幫助,你愿意幫助嗎?我的回答肯定是愿意。然后,他就突然發難,問之前你不是說如果打牌遇到隊友不怎么會玩,你就不管他嗎?這兩個回答不是自相矛盾嗎?

    面試官問的面試題:

    京東方電路設計面試題

    .自我介紹
    2.為什么應聘中這個崗位
    3.對京東方的認識
    4.為什么選擇深圳
    5。介紹自己的項目經歷
    6.怎么處理在項目進行中與隊友的關系
    7.你最驕傲的一件事,你最后悔的一件事
    8.反問

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    2020-10-19 00:20:11 | 校園招聘
    面試過程:

    面試地點是一個大會議室,會有二十組左右的面試官分別對不同崗位的人面試,面試官有兩人,一人是技術崗位一人是人事,一次會有兩到三個人一同面試。面試開始時,面試官會讓每個人一次自我介紹,在之后先由技術針對你在簡歷上寫的項目進行提問,包括在項目中負責了什么部分,完成了什么內容,在工作上遇到了什么困難如何解決之類的問題。之后人事會對面試者提一些比較常規的問題,比如期望的工作地點,期望薪資之類的,在這期間如果有什么訴求和疑問都可以提出來。我個人在面試的時候填寫的是品質管理崗,但實際上想去研發,當我提出本身更想去研發崗位的時候,人事這邊是請了另外一位研發技術崗位的面試官對我再次提問,提出的問題很本質??赡苁且驗榛卮鸬臅r間比較長,研發的面試官只問了一個問題,之后是順利談到了薪資之類的常規問題,順利結束了面試,在三天之后收到了面試通過的郵件。

    面試官問的面試題:

    京東方研發崗位面試題

    面試官:“你在實際工作中通過哪些方法控制產品的品質,以此來進行品質管理?”
    我:“由于本身的項目屬于科研,只是實驗室規模,本身的產品是通過保持操作手法盡量一致來保證合成的材料具備達標的性能的?!?br>面試官:“你的科研項目本身的產品是否具有直接投產的應用?”
    我:“在這點上,我的研究項目本身是對具備相關潛在應用的產品進行科研研究,所以對于實際投產方面沒有進行系統評價?!?br>第二位面試官:“舉例說明你在科研項目中遇到的一個困難,這個困難是什么?你是如何解決的?你在解決的過程中是通過什么因素來解決的?”
    我:“我遇到其中一個困難是合成物的厚度不能達到我們需要的水平,這期間存在一個矛盾,即合成物若要達到相應的厚度,需要其具備一定的物理性能,因為合成物本身具備粘性,在從模具中取出時,粘性會對取出這一操作產生阻礙。因此,我們試圖通過兩個途徑來解決這個問題,即提升合成物的強度或者降低合成物的黏度。在后期的實驗中,我們發現強度和黏度是相關聯的,強度高則其黏度也會有一定下降,后來我們通過調整合成物的配比提高了其強度,也確認了其黏度的降低,從而順利制備出了我們需要的厚度的合成物,解決了這個問題?!?

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    2022-09-21 14:27:09 | 網上申請
    面試過程:

    進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環節。
    初面面試形式:
    一對多(1/2個面試官對4/5個面試者)
    應聘工程崗或技術崗,面試官是HR和一位專業崗的領導

    面試官問的面試題:

    京東方工藝開發工程師面試題

    1、你是紡織學專業,為什么想找人力資源工作?
    2、你家在河南,為什么想去武漢公司?
    3、你的職業規劃是什么?
    4、你在人力實習期間做了哪些工作內容?
    5、你沒有過人力相關實習經驗,那如果我錄用你的話,你跟另外幾位候選人相比,你的優勢是什么?
    6、你知道京東方的辦公地點位置在哪嗎?——如果回答比較偏僻,面試官會追問,那你怎么看待這個問題?
    7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么?
    8、你喜歡人力的哪些板塊?為什么?

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    2023-09-26 16:03:05 | 校園招聘
    面試過程:

    12號投遞簡歷,15號通知第二天上午去面試,我提前去了后,比約定的時間大概晚了5分組才開始的,開始后,首先面試官讓所有人輪流自我介紹,然后就是挑選感興趣的針對提問,最后是反問環節。目前還沒有反饋結果。

    面試官問的面試題:

    京東方算法開發研究員面試題

    1.請做一個自我介紹
    2.能否接受與倒班工作
    3.有的技術崗位需要與客戶對接,你希望從事的是純技術崗還是需要與客戶對接的。
    4.你對于京東方的了解
    5.你對于OLED屏幕的發展是怎樣的
    6.如果有一個甲方項目需要完成,你會怎么準備

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    2022-03-28 17:48:27 | 含無領導面試
    面試過程:

    一分鐘的自我介紹,有1對3面試,三個面試官,根據簡歷問了一些問題,過程比較輕松,一個面試管負責記錄,一個技術面試官,還有一個hr。

    面試官問的面試題:

    京東方ie/工業工程師面試題

    面試不要求著裝,一個HR,一個技術,行駛時在微信上進行的線上面試。先進行自我介紹,然后技術官進行專業技術面試。

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