通過校園招聘得到這次機會，筆試和測評是一起的，筆試很簡單，不過流程很慢，寫過筆試10天左右才有面試，而且強制要求去實習

東軟java面試題

1. 自我介紹
2. 介紹一下在學校和別人合作的項目
3. 項目都用到了SpringBoot，講一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 項目用到了微服務，說一下對微服務的理解
5. 日常開發習慣使用哪個開發工具 （IDEA）
6. 使用過什么IDEA方便的功能嗎
7. 了解IDEA哪些快捷鍵
8. 項目里面是怎么調試的
9. 項目用docker部署的流程
面試官：問幾個比較基礎的問題
10.Java中包裝類和基本類的區別
11.Integer和int哪個可以設置成null
12. 字符串比較用什么方法（equals和==的區別）
13. 接口和抽象類的區別
14. 深拷貝和淺拷貝
15.你用的Java版本？（8），了解什么這個版本的特性
16.sql去重的幾種辦法

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網申面試安排的比較快，但前期和hr溝通不是很舒服。面試過程中為1對1，面試官態度比較友好，整體過程比較愉快。主要問了基礎的語法，數據結構還有就是計網的一些內容，中間有停頓或者不會的也不會催促，會盡力的引導作答。

沈陽東軟集團C++開發工程師面試題

語法部分問了如下一些問題：
1、C++的include關鍵字如何作用？
2、C語言和C++有哪些不同？
3、結構體和共用體的區別？
4、對于C++11的特性有哪些了解？
5、vector如何實現的？能否自減？
數據結構部分：
1、數組與鏈表的不同？
2、二叉樹的三種遍歷各有什么作用？
3、紅黑樹的特點及與普通排序樹不同？
4、快速排序算法是否穩定？時間復雜度？
計網部分記得不太清楚了，記得兩個方面是OSI七層模型和TCP/IP協議展開的，涉及到了三次握手四次揮手還有UDP協議等等

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我面試的是健康醫療學院的專任教師崗位
面試主要分為兩個部分：
第一部分是試講，需要準備一個試講ppt，試講時間大概是10到15分鐘，hr不會告訴你只需要講15分鐘，但是準備的久了之后會被面試官叫停。
面試官有五個人，分別為應聘崗位所在院的副院長和兩到三個教研主任，還有一到兩個在任老師。
我試講的時候比較卡頓，講的不是很好，但是試講并不是很重要。
重要的是研究生期間的方向和研究成果以及大學期間的課程學習，面試官會主要圍繞簡歷問。

成都東軟學院生物老師和計算機老師面試題

1.試講后面試官問我這部分試講的重點是什么？
2.面試官詢問了我實習做了什么，具體在哪一個部門？
3.過去是否收到offer？
4.對教師這個崗位是如何看待的。
5.對于東軟的培養應用型人才的理念是如何理解的。
還有就是圍繞簡歷中自己的技術和項目問了一些較淺的問題。

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東軟的人力資源管理做得特別特別差，態度很傲慢，并且一點都不專業。第一，每次面試總是能遇見“突發”情況，領導很忙在開會之類的，所以面試開始的時間很晚，要等很久，拖延時間很長，面試時空調不會開，特別熱，水也沒有一口，但是要說一下午。第二，面試過程中領導表述的待遇和福利與實際有出入，并且通過后的錄用通知書內容很籠統模糊，例如：在面試過程中，你填表寫的期待薪資不低于7000（不含五險一金和福利等），面試時，領導會告訴你學校待遇會超過這個期待薪資，但是最后通知書上寫的是轉正后6500，并不會告訴你是稅前還是稅后，打電話詢問后發現是稅前，因此實際到手并沒有那么多，當然人事會告訴你她不清楚具體能到手多少，連個范圍也不知道。第三，在投遞簡歷時會希望你投一個不太喜歡的崗位，同時面試時也會告訴你可以轉崗什么的，但是過后人力資源管理處的人會告訴你不可以，再問就是不知道，不清楚了?？傊嬖囘^程其實比較水，面了兩次，總共見了三波領導，最后院長會要求用英語做個介紹啥的，比較簡單。

成都東軟學院教師面試題

自我介紹。
對應聘崗位的認識。
個人應聘這個崗位有什么優勢。
然后針對你的簡歷內容提問。

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一面
群面，四個人。
面試官只有一個，騰訊視頻，但面試官全程不露臉。
題目新穎，是職能類題目。
討論結束面試官問了大致以下問題：
選出本場mvp
給自己打分
未來職業規劃
總之雖然面試官沒有露臉，但是態度不錯，總體不緊張。

二面
二面相是三個HRD分別進行三場連著的1v1面試。時間跨度長。
第一位hrd老師問
本碩期間難忘經歷
描述一個朋友（優缺點）
失敗經歷

第二位hrd老師問了
為什么想加入東軟
為什么想加入綜合管培生項目（優勢）
個人的三個缺點
接著家庭情況
父母情況

第三位hrd
在說完個人優勢 應聘原因 和職業規劃（hr培訓方向和海外發展事業部方向）之后
面試官很詳細的問了之前是否有培訓方面的經驗

東軟綜合管培生面試題

選出本場mvp
給自己打分
未來職業規劃
總之雖然面試官沒有露臉，但是態度不錯，總體不緊張。

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劇本殺，比較簡單。多說話多表現就可以，玩游戲的時候多考慮團隊利益。劇本殺內的游戲任務是否完成，貌似不影響是否淘汰，主要看討論表現

東軟管培生面試題

劇本殺，比較簡單。多說話多表現就可以，玩游戲的時候多考慮團隊利益。劇本殺內的游戲任務是否完成，貌似不影響是否淘汰，主要看討論表現

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