HR算是春招里簡歷處理速度很快的，可能也跟自己走的內推有關。沒有測評，直接篩選簡歷進面試，一面是無領導的群面，大概率掛了。
題目是說大學生信用卡如何推廣，其實挺簡單的，但是之前沒經歷過群面，很尷尬，有很多想法但是搶不到話說。一起面試的人大概有10多個，有點多，然后HR是讀題目的，沒有題目顯示，并且讀完了，自己思考一下，直接開始小組討論；這就導致沒有個人陳述時間，也沒有最后的復盤問個人問題（所以就是小組討論里沒搶到話說的人肯定就掛了，比如我）。
同組的應該基本都是商科類的同學，有學金融的啥的，有一個男生，給人觀感很差，雖然知道的東西多，但是非常不禮貌，一直把著說話，因為他一直說然后其他人也要說的時候就導致整個面試就很像菜市場。這點是體驗非常差的，之后還面了一個高頓教育的管培生，按理來說公司是沒有廣發好的，但是面試體驗比這個好很多。

廣州廣發銀行信用卡中心互聯網運營面試題

小組討論如何推廣大學生信用卡。其實大家從運營的邏輯去說就好，線下線上。注意有邏輯然后分點，但是不要說的太細致，時間會不夠。另外最好一開始就搶到機會說話，不然遇到像我一樣的情況，會很難在后面再插進去說話。因為由一個比較自我不想和別人合作的人掌控了全場以后，其他人平均到的說話時間會非常少。

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emmmm，我是應屆生，先是筆試，然后初面，然后終面。
我是大四的，初面的時候我們那場一共有16個人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面試是辯論賽的形式進行的，給了一份材料關于某個銀行現在所存在的問題，辯論點是競爭還是合作，分成兩個小組進行辯論賽。下一個環節是兩個小組合成一個小組，一起討論形成一個觀點。最后一個環節是面試官一個一個提問，輪到我的時候，面試官問我有什么優點，我說堅強，全場都笑了包括面試官。害，我都覺得我是去搞笑的。

廣發銀行營銷面試題

后來居然進了終面，emmmm，終面好像是一群老大面的，單獨面試，前一個面試人進去之后，在外面抽取題目，我抽到的題目大概是，如果你是大堂經理，怎樣服務老年人這個客戶群體。進去以后自我介紹回答問題，然后就是老大們問你問題。我的終面依舊能夠做到讓老大們一起笑，面試的會議室充滿了他們的笑聲。。。面試結束以后，我不禁反思是我長得太喜慶了嗎
emmmmm,我反正覺得我涼了，因為到現在還沒有收到通知。
果然啊，風里雨里廠子等你，不說了老鐵們，我去寫論文了
如果有什么想了解的，可以問我哈

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在大三暑假記著找一份實習，偶然在網上看到廣發銀行大連分行的實習生招聘，投了簡歷，之后收到了面試通知。共兩輪面試，第一輪去了一個酒店，是廣發銀行總行的領導面試，第一輪采取雙盲的群面。群面感覺個人發揮不好，以為應該是沒希望了但是當天下午就收到第二輪面試的通知。第二輪去了大連支行總部，面試官都是大連支行的領導層，大概五六人，我們是一次大概五六個人進去，首先做自我介紹，然后每個領導分別提問，我們五個人分別做答，不規定順序，建議最好不急著第一個回答可以參考前面的同學做一些修改補充，如果提問以后沒人回答可以先回答。之后就是通過了直接獲得了資格，簽了實習合同。

廣發銀行大連分行暑期實習生，對公經理面試題

第一輪群面，面試官給每個人發了一份資料，二十分鐘閱讀和思考時間，結束每個人提出兩個建議，并按順序一分鐘表述。再之后就是自由討論，最后經過討論選出最好的兩個建議。結束以后面試官會分別點評每個人的表現，然后每個人分別表述投票選出表現最好的一名和最差的一名。
第二輪，首先自我介紹，之后讓說出自己覺得最印象深刻的經歷，為什么選擇了這個銀行，對大連的印象，未來有沒有留下繼續干的計劃等。

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面試概況：

1、1-2分鐘自我介紹

2、結構化面試+即興演講

3、無領導小組討論



半結構化

形式:面試有的內容統一要求，有的內容不作統一規定，面試官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問,這些問題在題本中沒有詳細的規定，問題的數量由面試總時間決定

無領導小組

形式:指定5-7個考生組成一組，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定領導，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式

廣發銀行數據面試題

第一，自我介紹1分鐘，有30秒準備時間

第二，在大學生活中參加過哪些社團或實踐活動？有什么領悟？準備時間1分鐘，答題時間2分鐘。

第三，請您描述在校期間經歷的最具挑戰性的一件事情。準備時間1分鐘，答題時間2分鐘。

1、新型冠狀病毒疫情期間怎么度過的和感受？（廣發銀行2020AI面試真題）

2、講述一個失敗的經歷，并且是如何走出挫折和困境的？（廣發銀行2020AI面試真題）

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在校園招聘投遞的簡歷，后面先是收到郵件需要做一份網上測試，主要是性格方面的，沒有專業問題，根據自己的第一直覺做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發銀行HR的好友申請，加了好友以后簡單介紹自己然后發了自己的簡歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問題不難，先自我介紹，然后問實習經歷和自我介紹里的問題，過了不到一周告訴我面試通過。二面是領導面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對這個工作的了解，覺得是干嘛的，其他實習經歷問的更詳細了，最后說是3天之內會有結果。最后是沒有通過，面試難度感覺一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺不是很好。

廣發銀行信用卡中心管培生營銷方向面試題

一面就是自我介紹，對實習的提問，還有一個為什么沒有去之前那個公司。
二面還是自我介紹，對這個崗位的看法，介紹時說了好奇心的特點，讓對“好奇心”的特點舉個例子解釋一下。還有問了我的兩份實習經歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個；還問問我薪資要求。最后讓我問問題，我就直接問了這個工作是什么樣的，她講的就是銷售，講到了輪崗制度，更令人無語，一共18個月的輪崗，前6個月電銷，后面輪崗巴拉巴拉，已經沒有心情聽了。然后就結束啦。

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然后三個面試官坐面一邊靜靜觀察。在大腦趕緊思考怎么回答、理清思路的同時，已有同學先發表了。后面匆忙參與討論感覺被帶偏了，急忙調整。若搶不到第一個發言，也可以觀察先發言的同學觀點，找準機會闡述自己的想法。不一定搶第一，但一定要參與！說話不能太快、太急躁，但一定要聲音洪亮、有節奏！
還好，話不多，但很有份量，成功入圍！

廣發銀行企業信貸員面試題

是無領導小組面試，大概15、6個人吧，面試管給出一個議題：如何說服企業開展貸款發放工資項目，請大家各抒已見。

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