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    中國工商銀行

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    中國工商銀行 面試 (共1856條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 56
    • 0%
    • 12%
    • 64%
    • 15%
    • 6%

    應聘途徑

    中國工商銀行面試經驗(共1856條) 最近更新時間:2024-06-25 15:50:01

    2023-01-17 21:01:37 | 網上申請
    面試過程:

    因為是疫情期間,筆試通過,短信和郵件收到網上面試通知。用騰訊會議app。按照時間進去,一直沒被邀請入會場,大概等了近一個小時才進去,繼續候場,能看到幾位考生的臉,一起等,有工作人員告知編號。又過了差不多半個小時,頁面切換,3個窗口,兩個銀行領導,兩個HR招聘人員,還有我。然后HR開始問問題。一共8-9分鐘,1分鐘自我介紹,5分鐘結構化,然后領導問2個問題。每個環節有倒計時

    面試官問的面試題:

    中國工商銀行業務部客戶經理面試題

    1:先自我介紹
    2:3道結構化問答:a.舉出一個你經歷過的跨部門合作的例子;b.時政類題目,大意是關于現代的馬克思主義,你的看法;c.服務客戶類的問題,客戶遇到某種問題,你怎么辦?
    3.問之前的工作經歷
    4.問之前的薪酬情況

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    2021-11-16 16:26:31 | 校園招聘
    面試過程:

    無領導而言,最重要的是表現,但千萬不能表現過頭,切忌極端路線,搞清楚自己的目標,不要互撕,這樣的結果就是整個組都很慘,往往很理智很和氣的團隊的結果都是很好的。即使有一種無領導是通過雙方的辯論最終形成一致意見,也不要過分沉溺于辯論,目的是最后的一致意見,辯論就是為了讓最后的意見更完善,不能因小失大。我很幸運幾次無領導都沒有那種所謂的奇葩,所以小組進入二面的比例很大,基本上能達到五分之四;第二就是要表現,盡量讓自己成為團隊中重要的一份子,能夠很有主見地引導大家,或者能夠提出很有新意的論據,千萬不要沉默,一旦沉默必死無疑,不要害怕,其實大家都差不多,沒什么好害怕的,緊張是肯定的,但是當你開口,就會發現,一旦開口,你總能說完自己的觀點的,大家都是大學生,甚至研究生,你還害怕自己連句話也說不完嗎?第三,做個認真的傾聽者,在自己發言結束后,最好問問別人有沒有其他意見和補充,或者問問,大家怎么看?這是團隊精神的體現,也表明你對其他成員的尊重;最后就是,如果你認為自己的總結能力很強,最好能在臨近時間的時候做一次團隊的總結,即使不做最后的發言人,給發言人做一個總結也是很好的,這是最佳的表現機會,所以在討論中一定要不斷筆記,更新自己的總結;

    面試官問的面試題:

    中國工商銀行大連分行客戶經理面試題

    群面是給了4副圖讓組織語言講一個故事 大家無領導小組討論 然后面試官制定一個方向讓大家重新編排故事再推選一個人陳述 結束之后 一個一個進去單面 問簡歷問題和剛剛自己的表現評價

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    2023-11-15 15:40:21 | 含無領導面試
    面試過程:

    過程:
    小組分組:將面試者隨機分為若干小組,每組約5-6人。
    討論準備:小組內自由討論,每人為公司設計一套銀行服務方案,包括方案內容、實施計劃等。
    觀點陳述:每個小組選出一位代表,向其他小組和面試官陳述本組的方案。代表要介紹清楚本組方案的內容、實施計劃以及方案的優勢和特點。
    自由辯論:其他小組可以對方案提出質疑或建議,代表需要現場回答。這一環節考察代表的應變能力和團隊合作精神。
    總結陳詞:每個小組再次討論,完善方案,并最終確定一個完整的方案。
    面試官點評:面試官對每個小組的表現進行評價,主要考察小組的團隊合作精神、溝通能力、邏輯思維能力等。

    面試官問的面試題:

    工行地方管培生面試題

    題目:假設你是工行的一名客戶經理,現在你需要為一家新興的互聯網公司設計一套完整的銀行服務方案,以滿足該公司的需求。請你們小組討論并給出具體的方案設計和實施計劃。

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    2023-11-18 15:03:08 | 校園招聘
    面試過程:

    無領導小組活動:共有7人,分為兩組。主題是制定一份針對小微企業的宣傳企劃。每個人有5分鐘時間閱讀資料,并在1分鐘內介紹自己的企劃。接下來,小組討論5分鐘后,推舉一名同學進行3分鐘的陳述。然后,每個人對另一個小組的企劃進行2分鐘的評價。最后,兩個小組合并成一組,進行5分鐘的討論,說服對方接受自己的觀點,達成一致,并推舉一人進行5分鐘的陳述。由于樓主的小組總結得太快,其他人進行了補充。

    半結構化面試:女面試官們似乎對男生更感興趣,所有提問都針對男生,還要求他們介紹學校情況。大部分問題都是基于簡歷提出的。最后一位男考官比較溫和,也向幾名女生提問了一些問題,包括給自己的表現打分和介紹自己的優勢。對于樓主的提問還包括:在銀行實習時是否加班過,在國外寫論文時是否有通宵的經歷,一般寫到幾點。如果每周工作6天,每天從早上9點到晚上9點,能堅持多久。

    面試官問的面試題:

    中國工商銀行客戶經理面試題

    你最失敗的經歷?
    給你分配到偏遠地區你愿意嗎?
    介紹自己的缺點?
    你的優點是什么?
    你的職業規劃是什么?
    來了后需要做5年柜員,你愿意嗎?

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    2023-03-02 15:00:05 | 校園招聘
    面試過程:

    無領導辯論+半結構化面試
    無領導是3v3,正反方分別是A更重要和B更重要。辯論2分鐘讀題,1分鐘陳述觀點,之后2分鐘一對一提問,最后1分鐘總結正反方觀點,3v3用時將近40分鐘
    半結構一開始測試網絡,讓我站起來后退一步再坐下,然后一分鐘自我介紹??赡芤驗槲业膶I是小眾專業,并且跟銀行完全沒關系,所以問了專業就業方向,以及是否考慮從事專業相關的工作。

    面試官問的面試題:

    中國工商銀行營銷管培生面試題

    第一個問題是結構化問題。給了一句名人講話,讓談談自己的理解。
    然后問了我的專業,因為是小眾專業,所以又問了一下就業方向以及我的就業意向。
    之后讓我回答對管培生的理解,有沒有報其他銀行,對銀行業務了不了解,報考之后做了哪些準備。

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    2021-01-22 20:15:41
    面試過程:

    先無領導小組:7個人分成兩組,主題是做一個對小微企業的宣傳企劃。5分鐘讀資料,每個人1分鐘介紹自己的企劃。5分鐘小組討論后推舉一個同學進行3分鐘的陳述。之后每個人對另一個小組的企劃做一個兩分鐘的評價。最后兩個小組合為一組進行5分鐘的討論,說服對方接受自己的觀點,達成一致,然后推舉一個人進行5分鐘的陳述。樓主的小組總結得太快了所以又讓其他人作了補充。
    最后半結構化:女面試官們好像對男生情有獨鐘,全部提問的男生,還讓介紹了學校= =,基本都是針對簡歷提的。最后的那位男考官還比較溫柔,提問了我們幾名女生,分別是給自己的表現打分,還有介紹自己的優勢,針對樓主的提問還包括:在銀行實習有沒有加過班,在國外寫論文有沒有通宵過,一般寫到幾點。如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能堅持多久。

    面試官問的面試題:

    工商銀行管培生面試題

    在銀行實習有沒有加過班?
    在國外寫論文有沒有通宵過?一般寫到幾點。
    如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能堅持多久。
    給自己的表現打分。
    介紹自己的優勢

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