首先很高興過了面試，估計面試很水，大多數人都通過了、
主要回憶一下面試的過程，面試過程就是等等等、真正面試分為兩部分，無領導面試和單面。第一次參加無領導面試，所以，過程挺痛苦的，有點緊張，邏輯有點混亂，在發言的時候只說上三四句話，估計自己的表現聽不起眼的的，所以在單面的時候，面試官估計以及有的人選，自己根本不值得多問了，所以問了一些與專業不太相關的問題，首先是總結一下自己剛剛在討論的時候的總結，再是問一下自己學一個知識的過程，最后問的自己為什么選擇中國銀行這種無關緊要的問題，真是大神無處不在啊。

中國銀行信息科技崗實習面試題

回答第一個問題總結一下自己剛剛在討論的時候的表現，如果現在重新回答，我會首先說一下自己的優點，首先自己在這個團隊中的角色是一個協作者，我會提出一些對于這個項目有用的觀點，再就是針對大家已經提出來的問題進行一個補充，缺點是，由于時間緊張，思考的問題可能不夠全面，在這方面還是需要加強鍛煉自己的能力
第二個問題，如何學會一個新的知識，舉個最近關于深度學習的例子，為了解決圖像領域生成虛擬圖像中對于高維數據建模的問題，我會首先閱讀相關文獻查找關于數據建模的方法，找出最合適這種高維數據建模的方法，然后學習這種方法，并理解透徹，最后還是從時間出發，找出相關的數據集來對這種高維數據建模的模型進行實驗，并比較結果，找出最適合高維數據建模的最好方法。
第三個問題，為什么選擇中行，很好回答。

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我是在招聘官網上投遞了簡歷，簡歷通過后首先進行了筆試。筆試完了之后好久才接到通知筆試通過準備接下來的面試。面試大概是提前一周通知并采用線上的形式。一面是無領導小組討論，大概半個小時的時間，不允許透露姓名等個人信息。一開始會給應聘者分組和發材料，在幾分鐘內需要閱讀完材料并進行思考。然后開始就該問題進行組內討論，最終達成一致。

中國銀行營銷業務崗面試題

無領導小組討論：
某行省分行計劃與 A 大學開展合作，提升公司在大學生中的企業形象和影響力。目前，已有如下幾套合作備選方案，分別是：
（1）冠名贊助 A 校百年校慶，屆時會有很多 A 校知名校友返校參加活動，需要12 萬元。
（2）贊助 A ?；@球隊，需 7-8 萬元，A ?；@球隊實力強勁，多次在各類省級、市級比賽中獲獎，具有較高知名度。
（3）贊助 A ?！敖鹑诰銟凡俊?，需 3-4 萬元，“金融俱樂部”在A 校屬于新興社團，目前知名度一般，但發展勢頭良好。
（4）在 A 校設立助學基金，幫助品學兼優的貧困學生 20 名，需8 萬元。（5）贊助 A 校承辦“金融產品創新創意大獎賽”，獲勝的創意可以為公司所用，需10萬元。
（6）幫助 A 校改善體育館照明設施，A 校體育館照明問題在學生當中一度引起激烈討論，需 3-4 萬元。
任務要求：現在，共有 20 萬元的資金預算。在座各位作為某行分行的項目組成員，請小組討論，從以上備選方案中進行選擇，制定合作方案。3 分鐘思考，1 分鐘個人陳述，20分鐘討論總結。

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面試總流程大概有1-3小時，入場前交材料以及核驗身份、上交手機，入場后是一個大廳，前面會播放宣傳片，座位上有伴手禮一支筆一個簽，筆后續面試需要用。序號是按照簽到序號拍的，也就是不是隨機抽，早去就能早面。等到簽到時間結束，會議室就進行封閉，按順序8個人一組拉過去面試。我面試的是信息科技崗，但是給我體驗很糟糕，因為面試環節完全外包，面試官中只有一個是工行員工。

中國銀行山東省分行it信息工程師面試題

面試形式有兩場。第一場是群面4V4辯論，進去后試題在桌子上，分為1-4一組，4-5一組，5分鐘看題，5分鐘討論，16分鐘辯論，5分鐘達成一致意見并找人匯報，結束環節允許有人進行挑戰或者補充。群面后就是單獨結構化面試，問題包括自我介紹、對崗位的理解、技術棧、薪資、城市等常規問題，10分鐘左右。

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通過網上申請，然后做了個OT，行測，難度一般吧，收到面試通知。
只面了一次，3對3面試，3個老師VS.2個碩士1個本科。先是自我介紹，時間沒有太大限定。然后老師針對各自簡歷和自我介紹問了問題。比如我之前有券商實習，老師問為什么現在選擇銀行，不選擇券商呢？有一個老師問我們除了中國銀行，最喜歡的兩家銀行是哪兩家？還問了，房地產、保險、券商，這三個行業，如果都有機會，會選擇哪個就業？平時有什么興趣愛好？整體面試氣氛很和諧，就像簡單聊天差不多。

中國銀行營業網點業務崗（綜合服務）面試題

為什么選擇我們銀行
你在上一份工作當中學到了什么？
如果你能來工作，你一天的工作節奏是什么？
你的薪資待遇要求是什么？
如果客戶和你發生沖突，你該怎么辦？

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還沒有面試，不過看了大家的面試，稍微準備了一下。希望考官對我好一點，能都成功進入二面，拿offer

中國銀行開發面試題

結構化面試：四個面試官，每人手里一份你的個人簡歷（不是網申的，是自己制作的個人簡歷），兩個問的跟人力問的差不多，一個問技術，一個問英語，每個面試官大約問兩三個問題，前兩個面試官問的問題：自我介紹一下？為什么選擇做學生會**部長？假如一個軟件本身沒有問題，但客戶使用時非說它有問題，你如何處理？為什么選擇**城市和**城市工作？與學計算機的相比有何優勢？第三個面試官的問題：說說你在項目過程中遇到的難題以及你是如何解決的，說得具體一些。最后一個面試官（是用英語問的，需用英語作答）：你從做**部長中學到了什么？你說你組織過**比賽，你自己有參加嗎，說說對這個比賽的看法。
2無領導小組討論（大約85分鐘），分為兩個組，每組大約7個人，一起進入到會議室，兩個小組的人分別圍著坐在一起，每個小組前有3個面試官。開始給每個小組每位成員發一份材料，材料內容一頁，要求根據材料編寫新聞策劃，包括時間、地點、主題、口號、活動形式、人力及物力，一分鐘材料閱讀時間，然后組內進行30分鐘的討論，討論結束，小組派一位成員起來說討論結果（無時間限制），說完后，問組內成員還有沒有要補充的地方（1分鐘），對方小組針對不足進行提問（9分鐘），然后換成對方小組起來說他們的討論結果以及被提問；然后面試官對每個小組的成員進行提問，問題包括：你覺得自己今天的表現怎么樣？在回答對方小組提問的時候，你沒注意到你旁邊這位同學已經站起來好久了嗎？請評價一下你右手邊這位同學？今天的面試對你來說應該也是非常重要，為什么這么沉默，你平時也是這么沉默嗎？你作為計時員，是怎么劃分時間的，比如到什么時間該進行哪一項？讓你們選，你們會選擇誰做小組的領導人？你作為自己起來說討論結果的人，覺得自己的不足之處在哪里？（比如聲音?。?。

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先群面后單面，群面是無領導小組面試，8人一組，進去之后每個人面前都有一張白紙和題目，我記得題目是：一個醫藥公司要招質檢員還是啥的，列出了幾項基本素質讓我們排序，討論的時候一個觀點贊同的人數多那么這個觀點的提出者可以加分，反之扣分，領導發言者加分，總結結論者加分。先是給兩分鐘的思考時間，兩分鐘一過考官說可以開始了。但是大家可能都經驗不足，沒有出現意料中爭搶著充當領導的角色，沉默了十秒鐘終于一個同學打破了沉默自愿當引導者，大家才開始中規中矩的討論起來，中途也有一些思維的碰撞，沒有咄咄逼人的，都很謙讓，有一個同學全程沒有發言，所以全組最后都提出把最后總結加分的機會讓給他。

中國銀行中國銀行柜員面試題

無領導小組討論：銀行業務相關，市場、聲譽、資金等6個要素排序。每個要素會有一段話解釋。

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