第一環節是無領導小組討論，順利通過，來到第二環節，四對一提問，面試體驗很好，面試官很親和，但最后沒進，應該是在學歷上有些吃虧，市分行基本上招的都是研究生或是一本院校畢業生。

中國建設銀行實習生面試題

1、 請用1分鐘的時間進行下自我介紹。
80%的銀行都是1分鐘，其他的有30秒，2分鐘，3分鐘，自己看著準備幾個范本記憶一下，可以圍繞自己的學習、生活、工作、性格等方面。


2、 你有什么興趣愛好？
說一些積極健康點的興趣愛好，不要說什么打游戲之類的，同時也要說真實擅長的，我記得有個哥們回答說看書，考官問他看什么書，他說了幾個書名，考官剛好看過，考官就問他對這個書中的某某怎么看待，這個時候你如果對書本不熟悉就很打臉的。


3、 你在校的學習成績是怎樣的？
個別銀行會特地問這個問題，估計是考察下你是不是個認真的孩子。


4、 有沒有男/女朋友？
剛開始也猜不透為啥問這個，后來百度了一下，說是可能考查個人的發展穩定性，可能匹配單位單身男女，可能是了解女生的婚育情況等。


5、 你覺得你報的這個崗位，自己相對別人有什么優勢？
這個可以圍繞自己報考的崗位闡述一些優勢，比如柜員崗，就說有耐心，負責任等等。

6、 談談你的缺點。
說一些正?？梢越邮懿⑶乙院罂梢愿恼娜秉c，不要說一些太過分又無法改正的缺點。


7、 你目前的求職狀況如何，報了哪些企業，收到哪些offer？
可以據實回答一些，但是不要羅列太長，也不要行業太廣。

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首先是入場。要帶身份證，學籍報告及個人征信報告（這個是我沒想到的，選擇在網上打的話，一定要提前24個小時不然報告出不來，在線下，一定要確認哪個地方可以打）這里分享一個通用面試經驗。也是我個人經常干的，就是現場拉幫結派認識幾個人。方便后續通知和現場互相照顧交流。特別有用！另外最好穿正裝，男生打領帶，女生腳疼也可不穿高跟鞋，現場半數人沒穿，俺也一樣，不穿正裝的后果是你會很顯眼且尷尬。面試流程是直接獨面。

中國建設銀行初級理財經理面試題

問我們的三個問題是:1.怎么看待加班？2.自己所報的柜員崗或營銷崗有什么理解或怎么看待？3.最長能接受做柜員幾年？無領導環節有個面試老手，最終她把握了Leader位置，即是小組也是大組代表，有一半的人沒有發言 ，因為就幾個人在互辯，我趁機也插了進去發表觀點，不然就是真正的背景墻了。至于獨面環節，問題都比較普通，知乎上我也淘了一些經驗，基本流暢ok，由于另外兩個都是小白所以我成了我們那組的亮點。

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先是自我介紹，然后問為什么報名建行，接著問我綜合崗和技術崗我會選擇哪一個，最后問了一個：如何看待大數據殺熟現象。

中國建設銀行綜合精英崗面試題

“大數據殺熟”本質是電商追求短期利益最大化，對消費者“忠誠度”的消費。電商出于對自己市場占有度的優勢地位和老顧客對自己依賴度的判斷，產生了店大欺客的現象。而大數據恰恰對消費者的消費行為有著詳細真實的記錄，為電商由“千人千面”到“千人千價”提供了方便之門。從更深層次來說“大數據殺熟”剝奪了消費者的知情權、選擇權，嚴重損害了消費者的合法權益，實質是價格欺詐，已經觸犯了價格法。
大數據殺熟頻繁的出現，主要源于數據平臺和消費者之間的權利不平等，都說網絡帶來了透明，但這種透明是不平等的。
“殺熟”在日常生活中時常發生，“網絡殺熟”引起極大的熱議，更深層次的原因是人們對于網絡平臺掌握大量個人信息數據的一種危機感和不信任，而殺熟事件恰好引起了人們的恐慌和擔憂。而這種擔憂并非杞人憂天，雖說“大數據”本身并無好惡之分，但問題在于互聯網平臺是否會為了自身的利益而不傷害用戶，是否值得用戶信任。而用戶對于“大數據殺熟”的口誅筆伐，某種程度可以視為向互聯網公司討要尊重與主導權的一種表達。

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銀行面試一般包括個人介紹、專業問題、情景模擬、案例分析等環節，考察應聘者的專業知識、溝通能力、團隊合作與解決問題的能力，以及對銀行行業的理解和熟悉程度。

中國建設銀行暑假實習生面試題

1. 介紹一下自己的背景和經驗。
2. 為什么你選擇從事銀行業？
3. 對于銀行行業的發展趨勢有何了解？
4. 你對風險管理和合規方面有何了解？
5. 請談談你對客戶服務的理解和重要性。
6. 如何處理客戶投訴和問題？
7. 你如何管理工作中的壓力和高強度任務？
8. 請分享一次你在團隊中解決問題的經歷。
9. 如何保持與團隊合作的良好關系？
10. 你對數字化銀行和互聯網金融的看法和認識是什么？

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整個過程相對緊張，等待時間大概一個小時，進去先是自我介紹，hr根據簡歷與自我介紹提問，過程輕松，但發揮一般，特別就是注意談吐要流利，最后等待通知。
大概耗時：10分鐘左右
1分鐘個人介紹，突出要點
面試官會問三四個問題
A.針對你自我介紹來問，包括你的實習經歷和項目經歷等；
B.說到你擅長的技術能力；
C.對銀行數字化的認識、看法等；
問完問題之后，到你提問自己想了解的東西
最后結束（忘了問什么時候出結果通知了)

中國建設銀行技術崗面試題

1分鐘個人介紹，突出要點
面試官會問三四個問題
A.針對你自我介紹來問，包括你的實習經歷和項目經歷等；
B.說到你擅長的技術能力；
C.對銀行數字化的認識、看法等；
問完問題之后，到你提問自己想了解的東西
最后結束（忘了問什么時候出結果通知了)

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群面過程比較快，一共15分鐘左右，討論的內容也比較簡單，主要側重于是否與小組內其他人能想到一起，要不然自己的再正確估計也白搭。單獨面試的時候，存在部分情景演繹，面試官會扮作那個不配合的人。不過現在工作好幾年后，說實話吧，這個面試的內容，真的是無聊透頂，說白了除了總行外，各省市的分行都是招柜員罷了，何必搞這些虛頭八腦的，建行，一大半還是靠關系。

中國建設銀行校招管培生面試題

無領導小組討論+隨機抽題現場解答，其中無領導小組面試為選出五條團隊搭建最需要的要點和最不需要的要點，每人寫出后進行組內討論。后面單獨面試，現場抽題為如果工作中遇到一個特別不配合的同事怎么辦。

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