拉了一組六人，在一個教室里，給了二十分鐘讀題，在草稿紙上寫答案，再把人拉到別的會議室去無領導小組討論，對面五個領導再加一個記錄員。首先自我介紹，每個人一分鐘，但是我們組只有我序號最前面，自我介紹控制在了一分鐘，后面的人起碼三分鐘一人，也不攔著很無語。六個人自我介紹完畢，就進行剛剛寶貝經濟的無領導小組討論。有個面試官說誰先來，然后就主動接下去，我積極性不高，就最后一個發言的。但是我自認為比他們說的全面（可能是因為我是財務管理的，這種題型我比較了解吧，會分析），不知道領導們怎么看了。陳述完觀點以后就是讓我們六個人討論，確定三個選項。這個過程我幾乎沒說一句話，不夠積極，主要是插不進去話哈哈哈哈我比較內向吧。希望看到這條的同學不要像我一樣。最后確定的答案就是我說的陳述的答案。然后選一個人匯報。最后，領導們問了幾個問題，主要問了那個最積極的人。感覺他基本上穩了?？赡苡袀€面試官看我太可憐，問了我一個為什么沒穿正裝的問題哈哈哈哈。
最后的最后，同學們一定要穿正裝，我們組就我一個沒穿正裝，面試沒開始我就知道涼了。

中國郵政儲蓄銀行管培生面試題

拉了一組六人，準備了一個題目：寶貝經濟。主題就是二孩開放以后，銀行應該怎么進行宣傳“寶貝經濟”，即讓家長給孩子辦卡，可以監控孩子的花錢水平，給了五個選項，要求選出三個選項。1.小區宣傳；2.定點傳單投放；3.在大廳宣傳4.和兒童樂園、兒童培訓機構合作5.和學校合作，開展第二課堂，開發孩子的財商。

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群面內容：根據一個話題進行問題緊迫性的排序。

5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結。

我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內容都有文字的形式呈現發在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點很相似，有種同盟感）

我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。

中國郵儲銀行信用卡中心面試題

陳述結束后，面試官會單獨挑幾個同學來問問題

第一：問了一個我們組沒怎么發言的同學問他為什么不說話？

第二：問了我們組類似leader的同學，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標準是什么？

這位同學我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標準上以戶口為先，她說第一在北京求學多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）

面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續。。。

第三：問了我自認為在組內發言做了什么角色。

我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。

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第一步，網上在線測試。內容與行測基本類似。樓主復習了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領導小組面試加結構化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝?，F將應聘者分成8——10人一組，進行無領導小組。面試的內容是：銀行是否應當采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進行辯論。每個人都有自由發言的機會。自由發言后每組分別選出一位代表進行總結發言。樓主在自由發言時表現還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點卡殼。無領導小組面試后，迅速進行了結構化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據簡歷提出了幾個小問題。就結束了，很輕松。

郵政儲蓄銀行金融從業人員面試題

無領導面試內容為：銀行是否應當用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結構化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因為樓主很緊張，腦子一片空白，說慢點有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經歷，有沒有想要做研究工作？3、因為樓主表示想做后臺工作，面試官問我開始都要做前臺業務，問我前臺業務能干多久？

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（入場時）主考：您好，歡迎您參加今天的面試。
（落座后）主考：請您做一個簡短的自我介紹，時間不超過1分鐘。
（自我介紹后）主考：請翻開您面前的考試題本進行閱讀思考并回答，總時長不超過5分鐘，請注意時間把控?，F在開始計時。
主考：以上問題您是否全部作答完畢？
應試人員回答：回答完畢；（如回答：未完畢，請讓應聘人員補充，但是面試總時間不允許超過6分鐘）。
主考：今天的面試到此結束，感謝您的參與，請聽從工作人員安排離開考試區域即可。

中國郵政集團個人客戶經理面試題

1.根據自己的優點缺點來做一個3分鐘以內的自我介紹。
2.領導交給了你一項任務，但是因為客戶自身原因，與客戶未成交，你怎么處理？
3.你目前的工作單位薪資待遇。
4.為什么要選擇郵政，目前有沒有其他的選擇。

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是應屆生但是走的社招，面試之前的筆試是性格測試沒有什么難度的選你想選的就行。面試問的是《金融學》這本書里的定義，應該是問應屆學生太高深的也答不出什么，面試時候單獨房間，你一個人面對三到四位領導，被錄取，錄取之后有集中培訓，當時沒有疫情所以我們全省的新員工都是集中在省會福州培訓，時長大概一個月，這個看你們錄取的具體。薪水工作了三年后大概4000多一點有時候3000多，感覺一般吧，剛進去時候是很新鮮的但是干久了有點難受的。

中國郵儲銀行定向柜員面試題

面試之前的筆試是性格測試沒有什么難度的選你想選的就行。面試問的是《金融學》這本書里的定義，應該是問應屆學生太高深的也答不出什么，面試時候單獨房間，你一個人面對三到四位領導

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一面的問題是銀行準備創新服務，現在有兩個方案，方案A是科技創新，方案B是服務質量創新，比如提供養生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結束，不管結果如何，兩組要達成一致的協議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結果，然后派出代表總結，至此一面結束。
二面是半結構面試，進去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學校成績怎么樣？你覺得和其他同學相比，你有什么優點？你簡歷上的實習都是你自己找的嗎？實習帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

中國郵儲銀行運營崗面試題

面試官會根據那些發言來cue問題，有的是單獨問的，有的是一起問的，我當時以為都要涼了，沒想到進二面

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