比亞迪來學校宣講，晚上在比亞迪校招官網上投遞簡歷，第二天直接開始面試。
一面：直接電話面試，大約十幾分鐘，先是自我介紹，然后問了哪門課學的最好？中間介紹了一下工作內容，沒記太清具體內容，還問愿意來深圳工作嗎？能接受這份工作嗎？最擅長的科目是什么？還問了最后問為什么想著來比亞迪？總之就是夸就完事了。

二面：學校報告廳面試，是個很年輕的小姐姐，問我面試編號，那邊安排的具體工作內容是什么，我只記得一個底盤了，她又問了幾遍，看樣子需要在電腦上找我的信息，我說可能是底盤測試？她也追問了幾次額就沒繼續問了，然后就是自我介紹，問了一下我的性格優缺點，每兩個人間隔時間是半小時，但是十幾分鐘就面完了，那天有點冷，她問我今天感覺狀態怎么樣？我說可以，只是天氣有點冷，鼻塞了，她又問我是不是有鼻炎，我說沒有，主要是穿的少了。

985F碩，比亞迪offer依然點擊就送，在此之前是0offer，沒有多想就簽了，總之先簽個保底
薪資水平：15000*1.36*12
感受一般，感覺比亞迪就是去撈人的

比亞迪（BYD）高級底盤工程師面試題

一面：1.自我介紹
2.愿意來深圳坪山工作嗎？
3.學的最好的科目
4.家庭情況
5.愿意接受這份工作嗎？
6.為什么要來比亞迪？
二面：1.自我介紹
2.你覺著自己有什么優缺點
3.你的這個性格會帶來某些影響嗎？
4.你感覺今天狀態怎么樣？
其他的記不太清了，總之很簡單，簽約流程也很快
比亞迪似乎比較看重學校，給簽約會現場所有人都開的一個價。
同課題組的一個師姐也過了，但是沒去簽約，去研究所了。

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這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試，根據簡歷問一些基本情況，包括家鄉、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對行業的了解、對比亞迪的了解等等。
接下來HR會根據申請崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認為合適的若干科室。這個是有優先級的。首先簡歷會被送到排名第一的科室，由科室負責人進行電話技術面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適，科室負責人會提出口頭offer，面試人要在一天內決定是否接受。如果不合適或者不接受，簡歷會傳給下一個科室。直到達成口頭協議，相應科室負責人會把結果報給人事。人事部門會發正式offer。

比亞迪（BYD）電池研發工程師面試題

HR面試：
1.研究方向，要突出與相應崗位相契合的專業能力。這就需要提前對行業生產研發情況有一定了解，并有針對性的準備。
2.家鄉、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預防員工離職。按照常識和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會實踐經歷、實習經歷。我面試的是研發崗位，在這些方面沒有特殊要求。表現出積極、樂觀、社會交際良好、善于團隊協作的方面即可。
技術面試：
主要是介紹自己的研究、項目經歷；面試官是相應部門的負責人，會根據他們感興趣的專業內容、技術、研究前沿提問。學術素養很高，問題也很具體，需要大致了解崗位的需求。

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一面：

這次面試是線下的面試。將簡歷、學籍驗證報告、帶公章成績單、英語證書的資料交給面試官，先做個自我介紹，問了一下家庭情況。

然后面試官問你意向的求職崗位。我說了意向是軟硬件開發，自動化系統開發這一方面的，詢問了幾個上機筆試的問題，被告知上機筆試成績80+。一面又做了2道題，一個計算增益，一個闡述閂鎖我的一面倒是沒問很多問題，聽其他人說，問的問題還是挺多的。

比亞迪（BYD）ee電子工程師面試題

你提到的能力有什么實例能夠證實嗎？
自己的相應的能力表現在哪里？
單例模式對象創建的安全性？
單線程和多線程具體的使用場景
談談你對同步和異步的理解
高并發場景中，如何解決余額為-1的問題
如何解決相互爭奪資源的問題

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一面（HR面）：
HR問了一些基本問題，學校、專業、對崗位的了解程度、在校成績、身高體重伴侶等問題。
二面：
感覺問的和一面沒有本質不同，對項目還是課程內容不太關心，反問除了工作內容，基本不回答。
面試下來幾個感受:
感覺是沒有技術面，都是 HR 面，且兩個 HR 都遲到很長時間。
我在認識拿到offer的朋友那里了解到，他們拿offer從投遞開始算，都不超過三天。并且給offer的人數是實際人數的3倍，讓這些人搶offer。

比亞迪（BYD）ct機械工程師面試題

什么是剛度？
機床剛度曲線有什么特點？
影響零件結構工藝性的主要因素有哪些？
根據功能，一臺完整的機器是由哪幾個部分組成的？
HR問的有：
你對公司有提前了解嗎？了解哪些內容？你認為你和崗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么樣的特長？
面試整體難度不大。

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報名以后，通知面試，面試時間到了，當天現場來了有300多人面試，結果說35歲以上可以走了，不用面試了，熙熙攘攘的人群有一部分默默的走了，面試官有說：不能適應白夜班倒班的可以走了，又走了一批，結果剩下的大概100來人，將工作性質，薪資待遇，上班休假等信息，又走了一批，最后說只要20個人，能接受的愿意面試的來填表，填完面試完回家人等通知。找個工作也太難了。

比亞迪（BYD）操作崗專員面試題

講一下你過去同崗位工作經驗？講一下你的職業規劃？講一下你的職業目標/你通過什么渠道知道我們的招聘信息？你了解我們公司及崗位職責嗎？你為什么要來我們公司應聘？你對加班怎么看?你對工資期望值和休假是什么樣的？你最快什么時間可以到崗？
你應聘我們公司的同時還有沒有在應聘其他單位，你會選擇哪家公司的可能比較大一i一些？你上一份工作離職的原因是什么？你有哪些技能特長嗎？有哪方面的證書呢？你覺的這份工作對你來說有都多大的難度或者壓力呢你說看。

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一開始是HR面, 就是聊了聊個人的背景, 學過的專業科目 以及項目經歷, 不要求過多的細節, 但是需要 描述的很詳細完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會詳細回答, 應聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會安排技術面試,面試的內容主要是介紹項目經歷, 問的非常詳細.

比亞迪（BYD）1程序員2軟件測試員面試題

沒有問什么專業的問題，問了項目里具體做的什么，用的什么算法，綜合面試會讓你簡單介紹自己，性格、家庭情況、興趣愛好，之后會問你期望工作地點與崗位，以及你是否單身，有對象的話，對象在哪里工作等基本情況，整個過程就是很輕松的，HR也很nice。到了電話面試環節，就會就你的簡歷，尤其是你的實習/工作經驗提出很詳細的問題

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