面試的小學英語動畫編劇崗位

簡歷投遞后hrbp添加微信發來一份英語能力測試，也就是某年的高考真題，通過之后進入面試

一面

是直屬組長單獨面試，問了之前的經歷，問了職業的選擇原因，然后了解了一下之前的經歷，比較簡單，沒有什么太難的提問。

一面通過后，hrbp發來了一節課的教案，然后需要根據教案的教學目標完成一節40分鐘在線課的動畫腳本，我寫了大概300字左右，遞交給了hrbp，通過后進入二面

二面

是視頻面試，有hrbp，之前的直屬組長，以及同組的其他組長，每個人分別進行提問，大概是針對不同年齡孩子的故事選題，對于所給教學目標進行故事創作的流程等等之類的關于該職位職責的問題，也有人問了英語水平和后期有什么提升計劃。

然后二面通過之后，hrbp打電話過來進行談薪以及確認入職日期，就發來了offer。

猿輔導動畫編劇面試題

針對不同年齡孩子的故事選題，
對于所給教學目標進行故事創作的流程
英語水平和后期有什么提升計劃

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初試：自我介紹，正常面試問題，晚上會給郵件或者短信消息是否通過。通過之后會安排三天的崗前培訓，早9點半到晚6，主要就是上課了解崗位屬性，工作職責，服務和續報實戰，未來職業規劃等等。每天會有作業，作業還挺多的，拍視頻啊做題啥的，基本上要寫3個小時左右但是不難。最后一天是終審，終身主要也是問一些培訓內容相關的問題以及接不接受加班啊，能接受到多晚啊，家住哪里啊怎么樣的。終審完之后就領設備，線下崗后培訓3天，基本也是和崗前一個流程，帶薪。只要認真一般也不會被淘汰。

猿輔導特訓營班主任面試題

為什么選擇猿輔導？答：自己熱愛教育啦，信任猿輔導啦，喜歡企業文化啦。
自己有什么優勢？答：抗壓能力強，溝通能力強，耐心細心責任感強，組織能力強，應變能力強，目標感強執行力好等等等等都可以回答，但是要誠實，別給自己挖坑。
怎么看待教師和銷售比重的？特訓營班主任是2教師，8銷售。因為特訓營實質上就是導流課，短期成績難以提高主要是體驗服務然后轉正價課。
薪酬期望？月薪3000-5000差不多，要強調自己值這個價。
是否能接受加班？能接受到多晚？能，12點。

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關于集體討論，首先我沒想到是采取這樣的方式，因為之前在知乎看的帖子都說是面談，可能會有續報模擬，然后自己就把重心放在那兒了（可能我們是管培生所以面試形式不一樣）。這是我第二次集體討論了（第一次是人力資源課上無領導小組討論模擬，辯論隊平時的辯題討論就不算了）。雖然和我預想的不一樣，但也能坦然面對。先說自己的表現亮點：1、能把握討論核心，帶節奏；2、最后能勇敢承擔總結發言。缺點挺多的：1、表達結巴，每次發言結尾都把“大家覺得呢”說不清楚；2、打斷別人不禮貌；3、反復再說一個問題啰嗦……

猿輔導管培生面試題

集體討論完面試官針對個人提問。到我時，她先看了我培訓數據知道我后臺運行了（有這個情況那對我印象分就會削減了），然后她問我后臺運行干嘛去了，我說疫情期間學院要統計學生畢業論文題目情況，我作為學委在回復老師問題。然后面試官接著問：“那如果你在工作，有人給你打電話，你怎么辦？”我說會先工作，工作完后再聯系，因為在工作對方也會理解的。最后面試官就問我：“培訓期間，印象最深的是什么？”我很快說：“培訓期間最讓我印象深刻的是各個老師的講解了，她們講得都很好，我感覺自己收獲很大?！蔽艺f完看著面試官，面試官就說：“好，我沒有什么要問的了”（她對前面兩位同學都是不斷追問的）。

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先由HR打電話進行一番簡單的電話面試，主要是針對簡歷問一些經歷。然后HR面試之后，不久給了通知去公司面試。leader一面過后又讓我回去再準備一些思考題，之后是二面，這次是兩個主策劃面試，二面過了之后不久就得到了offer。

猿輔導產品實習生面試題

電話面試中，典型的問題都問到了，比如做過的最成功的事覺得是什么，遇到過什么困難，如何解決的，為了這個工作崗位做了哪些準備。
接下來是leader的一對一面試。上來就是壓力面。leader問對產品崗位的理解，最常使用的產品是什么，有什么改進建議。當時我第一次面試，沒有準備到這個問題，就臨場發揮隨便答了，當時答得是知乎，好像說了知乎個性化推薦做的不夠好的問題。
最后二面是兩個策劃，問了一些過去的經歷，和項目相關的問題。當時我面的是功能游戲的產品實習生，所以當時策劃問了下對于游戲的看法，自己喜歡玩什么游戲之類的，然后對于功能游戲，有沒有什么創意的點子。本人其實不怎么晚游戲，但恰好那段時間玩過幾次第五人格，當時就第五人格說了些自己的觀點，臨場發揮急中生智的答了，還好最后過了。

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視頻面試，用微信視頻，感覺沒有電腦版好用，如果想上鏡效果好需要面試者有直播的裝備QAQ， 第一面是猿輔導的現任HR，一個年輕的小姐姐，語速較快，會不斷推進面試進程。

猿輔導人力資源專員面試題

簡單自我介紹一下吧（自我介紹要背熟悉）
你有什么優點與缺點？
關于你在Cure4Humanity中的實習，你做的工作是什么呀？你有哪些方式去source到candidate呀？你是怎樣與他們溝通的呀？
你們有人才畫像嗎？內容是怎么樣的呀？
剛剛你有提到HR六大模塊，三大支柱，能說一下對他們的認識與理解嗎？
能說一下對它們之間區別與聯系的認識嗎？
在你以前的生活中，有發生過什么特別沮喪的事情嗎？那你是否對過往的失敗做一個復盤呢？
在你以往的生活中，有跟別人發生矛盾的時候嗎？你是怎么解決的呢？
為什么本科會選擇人力資源的專業呢？為什么碩士會讀數據分析方向呢？

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首先就是線上群面，初面-培訓-終審，全部是線上的方式。主要包括：投簡歷—初試—崗前培訓—終審—注意事項

投簡歷

大概1–3天會有電話通知參加初試，要注意接聽武漢或鄭州的電話哦。

初試

群面形式，hr會拉一個四人微信小群，有三名面試人員，依次進行面試。1min英文自我介紹—職位溝通—Q&A，面試氛圍還是相當好的，hr小姐姐溫柔又漂亮。大概問了一下上份工作為什么離職？為什么選擇猿輔導？輔導老師帶有銷售性質能否接受？怎樣看待加班這個現象？都說初試淘汰率低，只要溝通方面沒問題，不排斥銷售的工作內容，應該都可以過。

猿輔導輔導老師面試題

投簡歷：統招本科就可以

【初面】

HR小組面試，主要問題：（自我介紹就不單列了）

1.怎么看待加班？

2.怎么看待續報？

3.猿輔導是什么樣的機構？

4.個人優勢

5.一個模擬題：如果家長不想續報了怎么辦？

6.跨專業還有可能被問為啥不選本專業就業！

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