接下來,個人將和總經理做面對面的交談,其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人,他會問一些常規性的問題,比如“你的一天是怎么過的”等等。
和老總聊天,看似隨意,事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先,看你的語言能力是否過關,這是今后能和他共事的基礎。其次,憑借閱人無數的經驗,從你說話的口氣、語調、眼神,包括握手的動作中,對一系列問題做出判斷:你是否是一個樂意和同事分享經驗的人?是否是一個容易溝通的人?是否有充足的信心?對自己的未來是否有完善的計劃等等??傊?,要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。
天職國際會計師事務所審計助理專員面試題
15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論,然后得出統一的結論。案例一般不太復雜,和商業、企業管理等內容相關,比如企業應該如何選人、用人,如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難,但對不熟悉企業管理的學生來說也頗為棘手。其實,是否得出正確的答案并不重要,這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點,做出有力的陳述,話不在多,但要說到點子上。此外,要用英語表達觀點,對口語的要求非常高。
15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論,然后得出統一的結論。案例一般不太復雜,和商業、企業管理等內容相關,比如企業應該如何選人、用人,如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難,但對不熟悉企業管理的學生來說也頗為棘手。其實,是否得出正確的答案并不重要,這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點,做出有力的陳述,話不在多,但要說到點子上。此外,要用英語表達觀點,對口語的要求非常高。
面試官問的面試題:天職國際會計師事務所分析師面試題
接下來,個人將和總經理做面對面的交談,其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人,他會問一些常規性的問題,比如“你的一天是怎么過的”等等。
和老總聊天,看似隨意,事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先,看你的語言能力是否過關,這是今后能和他共事的基礎。其次,憑借閱人無數的經驗,從你說話的口氣、語調、眼神,包括握手的動作中,對一系列問題做出判斷:你是否是一個樂意和同事分享經驗的人?是否是一個容易溝通的人?是否有充足的信心?對自己的未來是否有完善的計劃等等??傊?,要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。
先是聽他們到我們學校做的宣講會,然后我還抽中了一等獎,其實并沒有什么用。過了些天,就通知面試了,一共有三面,一面是結構化面試,一群人討論一個問題,最后得出一個結論。大家都很和諧。先是每個人半分鐘介紹自己。然后發題,五分鐘看題,每個人計時兩分鐘說一下自己的觀點,然后15分鐘時間討論。最后總結發言。二面是hr面,就很友善,問一些學習的方法,進入職場的準備。三面是所長面,基本就是壓力測試,什么領導給你臨時安排任務你怎么做之類的,為什么來天職。
面試官問的面試題:天職國際會計師事務所會計助理審計員面試題
自我介紹,學習注會的方法,怎么使自己快速進入職場,領導給你臨時安排任務你怎么做,你同事沒完成的任務說是你沒有完成你怎么辦,為什么選擇天職,你身邊的朋友勸你不要進事務所,事務所很累很苦,你怎么做。
截止目前我已經參加過了二面,現在正在等待結果。先說天職的一面是群面。沒什么好說的,就是給你一段材料,忘了幾分鐘閱讀材料,然后就是討論最后就是結論。剛開始有個插曲,就是需要每個人自制一個姓名牌,可是樓主我第一參加群面啥也沒有準備就上了,所以不太會折這玩意,最后果不其然寫錯了,然后全場等我一個人,有點尷尬,但還好,鎮定點就行。在拿到材料之后我就傻了,兩大段,最后得出的結論就是這材料沒啥用,你可以先讀題目,再去粗略地讀一下材料就行了。在討論問題時,你可以先說出你的答題框架是什么,在將其填滿就行,如果全程你無法說得太多,你可以將你的思路清晰的說出來即可。這場發揮不是很好,但是我發言的時候就是將一些框架性的東西給列出來了。本以為涼涼了,結果還是過了。之后就是二面是hr面吧,把你放到單獨地辦公室一對一。剛開始有些緊張,但是之后就不緊張了,她問你啥你就答啥就行,可以稍微舉個列子,說的詳細一點,全程沒有多久?,F在我正在等結果,后天還有一場立信的面試,大家一起加油吧
面試官問的面試題:天職國際會計師事務所財務審計助理面試題
群面是關于對于一些公民不道德行為的處理措施。我犯了個大錯,人家讓我說具體措施,我卻給忘了,一直在強調我的思路,所以群面一定記得不太脫離題目,注意題目問的。
二面就是根據你的簡歷提問題,會著重提關于實習的經歷,還沒有實習的同學記得一定要去找個實習,這個還挺重要的。對了她還讓我帶了成績單。我的成績不是很理想。我主要是大一有轉專業所以落下了學習,如果你的成績不是很理想的話,可以說之前剛剛接觸大學,還不太適應所以沒有找到正確的學習方法,現在已經意識到學習的重要性以及找到了一些適合自己的學習方法。
拿了面試直通車,一面是hr面試,二面是合伙人面試。hr人很好,聊的很投機。至于合伙人,奇奇怪怪,也挺不尊重人的,合伙人面試一批5-6個人,輪流自我介紹,輪流回答問題。整組風格是比較穩重務實的那種,大家都介紹了自己以前實習和工作中的一些情況,沒有聊太多自己學習生活中的事,結束的時候合伙人來了一句:你們完全沒有年輕人的朝氣,我是客戶我很不愿意和你們合作。exm?大家素不相識介紹了一下自己的實習經歷就沒朝氣了?
面試官問的面試題:天職國際會計師事務所財務審計面試題
一面hr很好,問了一下為什么想做審計,為什么選天職,有投四大嗎,四大和天職發offer選哪個?為什么來上海工作。
二面合伙人面6個人坐一桌,輪流自我介紹,輪流回答為什么想做審計,生活中有什么愛好。
一面是無領導小組面試。2min自我介紹,5min看題目,15min討論,1min總結。
個人覺得在面試過程中一定要發表自己的觀點,積極回答。并且可以從一開始記錄組員的內容,會有一定的主動權。善于傾聽別人說話,不要不給別人說話的機會。
我們組面對的是一個團隊分配工作的問題,我們組的討論氛圍也很好,并且提出了一個新觀點。hr小姐姐超級溫和,最后還又給了我們五分鐘讓我們計算自己的方案到底用了多少天,
天職國際會計師事務所審計助理面試題
在自我介紹的時候,由于第一位組員介紹的時間有點久,hr對我們提出來自我介紹要注意時間,但是小姐姐的態度超級溫和,全程一直在笑。我們討論的時候,小姐姐應該是在一旁記錄。最后hr針對我們提出的方案進行了詢問,并且認可我們的觀點。
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