無領導小組:銀行無領導小組刻意搶風頭很容易被斃;珍惜每一次發言機會并試著去整合簡化其他人觀點;話不是說的越多越好,而是要說得對整個討論進程有推進作用(比如新鮮觀點的補充,未關注問題的提出,時間把控);總結者是個相當討面試官喜歡的角色。
結構化與半結構化:一個人面對多個面試官or多個人面試多個面試官,自己提前操練寶潔八大問,整理自己回答思路,盡量每個回答都能 要點化,簡潔化,通俗化。
興業銀行柜員面試題
1. 大學期間有沒有為了一個目標而堅持做過某件事?
2. 如果公司里丟了某個重要的機密文件,第二天你發現在你桌子上,你會怎么處理?
3. 你是學金融的,那選擇現在的一個金融熱點談談你的看法。
聽同學說,他還問了為什么沒有去實習(針對簡歷中沒有實習經歷的同學)。你一定要回答你雖然沒有去實習,但是你也沒有荒廢人生,做了什么,至于怎么回答,提前想好。
還有“為什么想來銀行工作”,這是針對非對口專業的,因為去報考銀行的特別多,我見過學機械的一個男生去面試的。
興業銀行面試一共3輪,全部都是面試官提問的。第一輪應該是兩個Hr,一組三個人進面試,基本上就是自我介紹,再加上兩到三個比較普遍的問題,第一次大家的氛圍也都還好和一些面試的人聊下來挺多應屆生,也有研究生還有國外回來了,但是看下來最后都沒有被刷掉幾個。第二輪面試就比較大了,大概有7個面試官有分行的行長副行長,大概15分鐘一個人,然后也是一些自我介紹和針對你的簡歷問些個人經歷的問題。第二輪面試大概三天就出結果了,然后第三輪面試是電話面試,但是是去到銀行里面視頻電話和總行面試,這我覺得有一點不人性化了,但是也是很簡單的面試問題,基本上不會有太為難你的地方。當時和一些面試的同學交流下來,發現最后基本沒有被刷掉太多人,大多數都是自己主動放棄的。
面試官問的面試題:興業銀行財富管理師面試題
你認為在你以往所做的這么多工作中,哪個工作的薪資是最高的?
你認為你性格上的優點是什么,有什么競爭力?缺點是什么?
你過往的某一項工作中主要做些什么?
你認為這個崗位是做什么工作的會讓你學到什么?
1、結構化面試流程
——抽簽入場:考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在8-30分鐘之間。
——面試答題:一般情況主考官按照順序宣讀試題,考生一一作答??忌诨卮鹪囶}時可以思考后作答,有時還可以用筆簡單羅列提綱。
——隨機提問:考生答完規定試題后,有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
——考生退場:作答完畢后,主考官宣布請考生退場,在專門工作人員帶領下退場。
——計分審核:主考官從評委手中收回評分表,交記分員計分。
——通知下一名考生入場:上一考生退場,同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
2、無領導小組討論流程
——閱讀材料,積極準備。 安排考生在一個安靜的房間,自行就坐于會議圓桌邊,閱讀討論材料, 作五分鐘發言準備。
——正式發言,暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹,接著再做正式發言。在做自我介紹時要求大家盡可能簡短,基本上就是說出自己的姓名,再向大家作一簡單問候即可。隨后,各參與者正式發言。
興業銀行柜員面試題
1、請您先做一個自我介紹;
2、您目前是在職狀態還是已經離職?
3、您為什么想要從上一家公司離職呢?
4、你的優缺點各是什么,請舉例說明;
5、你的領導、同事(或者是自己的老師、同學朋友)都是如何評價你的,你自己如何看待這種評價?
6、你平時業余活動都是如何安排的,有什么興趣愛好?
本考生是去年參加的興業銀行的秋季校園招聘考試。一面 分上下午兩場,每場四組,每組10人。形式是英語單面+無領導小組討論交叉進行。英語的面試需要進行一下個人的自我介紹和提問,面試官會問你一下關于興趣愛好啊,你為什么想去這個崗位這種問題。無領導小組討論就是10人一組,閱讀材料5分鐘,個人觀點闡述每人1分鐘,自由討論20分鐘,小組推薦1人總結3分鐘。
二面是 早上九點多電話通知,下午1:30面試,進二面的大概有一面的一半左右。形式:半結構化,單面,10多個面試官對一個人,每個人5分鐘左右。據HR姐姐說當周出體檢通知的,然后就可以安心等待自己的面試結果了。
興業銀行金融科技崗面試題
1.如何找到的這份崗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行業未來
4.打算如何從業
5.自己有什么優勢
6.為什么應聘這份崗位
7.平時成績如何
一面:
我是計算機專業,但
因為是管培生,沒咋問計算機專業知識,我研究方向是區塊鏈,
然后就問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目 挺短的十幾分鐘結束
二面:
二面時候我有點事在商場里站著用手機面的,感覺效果不太好,問了崗位和工作地,還有一些類似一面的管培類問題記不清了,也挺快十幾分鐘,之后到現在一直沒信了
興業銀行總行管理培訓生(FinTech方向-業務類)面試題
問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目
問了崗位和工作地,還有一些類似一面的管培類問題記不清了
什么最近的挫折,學生工作中舉辦的活動啥的,然后結合簡歷問了倆,之后另一位針對一個實習問了下關于一個行業前景的分析,我結合他們的供應鏈金融還有自己的理解回答了一下,總得來說沒有問很多綠金的事情,畢竟學生掌握得還是有限。
面試官問的面試題:興業銀行綠金管培面試題
無領導是和綜合的小伙伴混著面的,有二機位,我記得我表現得不算很好沒說幾句話,
無領導我記得是金融不相關排序題,不過可見他們選人的傾向不太有攻擊性,興業沒有自我介紹。