京東商城面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-07-04 18:22:54 | 來源：職朋網友分享

京東商城面試流程是怎么樣的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗反饋，京東公司的面試流程一般分為三輪或者四輪，具體為：

通常網申、內推及現場投遞簡歷后，首先簡歷篩選，然后開始正式面試：

第一輪：群面、無領導小組討論面試等（一面）；
第二輪：HR面、人事面試（二面）；
第三輪：Leader面，業務技術技能面試（三面）；
第四輪：BOSS面，VP高管綜合面試（四面）；

最后，面試結果反饋，發放offer?；旧先喕蛩妮?；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

京東商城小星星管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括群面，面試的職位是小星星管培生。

面試過程

參加校園宣講會的時候HR美女直接將簡歷收走,然后過了一會交上簡歷的人就開始面試進行面試,一共有三四十個人交簡歷,所以進行了分了三四組群面,每組十個人左右,我被分在第三組,群面時由HR主持,先請大家進行自我介紹,不分先后,有的人就搶先介紹了,介紹完以后針對他的簡歷提了一兩個問題,我是最后一個介紹的，介紹完后HR問我，作為研究生在與本科生一起進入公司后會發現本科生的學習速度比自己想象的快，如何調節適應這種心理上的不平衡，我基本上就是回答了會謙虛學習，不會因為自己是研究生就好高騖遠，會把握機會共同進步之類的話。然后HR讓大家推選出剛才自我介紹時印象深刻的人，我很幸運有兩個人選了我，另外還有一個小哥被兩個人選中。
然后回去等通知，后來收到了二面通知，二面仍然是群面，要求穿正裝。二面仍然是群面，一個面試官，群面的時候還是上來先讓自我介紹，完了之后提問兩個問題。這次是按先后順序來的，因為我坐在最邊上，所以我是第一個，介紹完面試官問我都會哪些數據分析工具，我說了一些，他明顯不了解，然后他有問了一個工作中的難題讓大家一起回答，比如說，我們的規定三天內保證到貨，有一個客戶第二天就打來投訴電話，要求一定要現在要貨，你勸他他不聽，蠻橫不講理，這個時候你怎么辦？我的回答顯然不夠成熟，我回答說先滿足他的要求，面試官感覺不太滿意，說這樣對于其他不投訴的客戶來講是不是不太公平。我當時腦子一抽，回答，是啊，那我收回剛才的話。他問你有更好的解決辦法沒？我回答不上來了。就這樣結束了面試，感覺就不好，后來果然通知沒過。后面還有三面，我就不知道了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.作為研究生你如何平衡與本科生學習速度上的差異？
2.你的興趣愛好是什么？
3.如果蠻橫不講理的客戶提出不合理請求，你們無法滿足，但又不能得罪用戶，請問如何解決這個問題。

京東商城實習生面試流程【案例二】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是實習生。

面試過程

首先在門衛處拿身份證簽到報名，然后去大廳里等候面試。大概過了一個小時，會有幾位面試官來發放簡歷表，之后填寫完畢會有一位宣講人向大家講解京東，互動溝通。之后會被分組，進入小的面試會議室，hr看完簡歷，每人進行自我介紹。這是第一輪面試。合格的會被留下來等待下午的第二輪面試。下午剩下的人不到一半了，仍然是進入會議室面試，面試官換成了級別更高的人，會提一些問題讓每人回答，他并不評價，會有幾句簡單交流，之后就是讓面試人員回去等待消息。如果有消息就說明可以進入第三輪面試，否則被刷掉。筆者只進入到了第二輪，第三輪無緣，后來追問面試人員，被刷理由是邏輯不清晰，這可能就是在第二輪和面試官交流的時候緊張導致的，所以勸告各位一定要穩住，把話說清楚，一步步來，盡力而為。

面試過程中面試官提了哪些問題

websocket相關，輪詢，polling
答當時我只知道回答websocket是一種協議具體干啥一臉蒙蔽
問一個對象的實例，如何統計被幾次調用過，分別具體被哪些函數調用過，可以有哪些方法
答js 基礎當時弱的可憐被面試官各種提醒還是不會

京東商城管理培訓生面試流程【案例三】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管理培訓生。

面試過程

京東商城華東區域未來之星

1、首先，隨機抽取話題，進行一分鐘演講，話題涉及實時政治、娛樂新聞，覆蓋面很廣，建議大家多關注平時的新聞熱點，演講內容要有條理性，最好能跟京東扯上點兒關系，過的幾率比較大。演講結束，當場公布面試結果，通過的人直接進入二面。 2、二面是群面，是將無領導小組討論和辯論賽相結合，抽取辯論題目，每組8人，分為正方4人和反方4人，建議大家辯論的時候不要帶上個人感情色彩，陳述觀點即可，不要說太多，也不能不說，話少而精；群面結束后，也會直接公布面試結果，通過的人進入三面。 3、三面主要就是HR跟每個人一對一的面試，主要是詢問一些個人基本情況，比較簡單。以上三面都是在一天內完成的，時間還是比較緊湊，壓力還是比較大的。 4、單面結束后，一周之內會出進入終面的，終面的時候，是多對一，主管、經理和HR會問一些專業相關的問題，還有個人問題等。面完一周之內出結果。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、有人跳河，救還是不救？ 2、對兒童真人秀的看法； 3、對2016年房價暴漲的看法；
4、對京東快遞員被打的看法； 5、對體育界的泥石流的看法。

京東商城項目經理面試流程【案例四】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是項目經理。

面試過程

一面電面，面試官很nice，聊了半個多小時，主要問簡歷，問了項目經理的相關常識，涉及風險評估、時間管理、整體管理等。二面，一對一面試，面試官也很nice，還是圍繞簡歷，并詢問在校的項目，對硬件fpga的了解程度。三面，hr面，小姐姐很好看，問了一些性格問題和部門間合作問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面，電面，問項目時間緊張項目在預期時間內不能完成應怎么做，問作為項目經理你認為最重要的是什么特質。二面，1對1面試，問在校的項目，問項目的配置管理，問對硬件fpga的了解程度。三面，hr面，問性格問題，問部門間合作問題。

京東商城管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

一面：抽問題進行一分鐘演講（題目不會很難，很生活化，也有個別社會話題，實在不知道可以提前百度）；二面：無領導小組（15分鐘時間，給個話題自由討論，最后找個人陳述一致意見。然后面試官會提問有關這個問題及大家討論的過程中出現的問題）；三面一對一面試（我二面被刷了，沒能見識到）

面試過程中面試官提了哪些問題

無領導小組結束后，面試官可能會問大家在討論中出現的問題，點名提問。比如你為什么跟大家意見不一致；再比如你覺得你們中的Leader是誰；如果非要你淘汰你們中的兩位你淘汰誰？等

京東商城公關面試流程【案例六】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、人格測試，面試的職位是公關。

面試過程

一共三輪面試。第一輪為業務部門面試，比較初級的問題。例如自我介紹、為什么想來京東、你的優缺點是什么、你認同的價值觀是什么。雖然比較簡單，但是這一輪會刷掉80%的人。
第二輪是業務部門主管面試，主要根據你簡歷上的個人經歷發問，并以他們的項目舉例問你準備如何做。
都通過之后就是第三輪HR面，主要還是針對簡歷上的項目，Hr關注你擔任了什么樣的角色，有困難的時候是如何做的，你需要改進的地方等等。