[cam工程師]本科學歷一般從工程師6.1開始

2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

本科學歷一般從工程師6.1開始， 后續升職6.2/6.3/7.1等等， 后續有很多級別。 等級別上升后續補貼增多， 基本工資不多， 但中的年收入會有一個大的提升。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節奏并不穩定，有時候會特別忙，有時候會比較閑。 下班基本都不準時，至少要晚個一到三小時。 周六需要加班，周六不用呆到很晚。 沒有加班補助。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質的領導會亞歷山大。 壓力主要是無休止的架構調整，不好好工作，一天到晚搞形式主義。

贊一下(0) 踩一下

[3g銷售顧問]公司就正常的福利，五險一金

2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司就正常的福利，五險一金。相比于其他公司沒有什么特別福利，可能因為是銷售的關系，其他部門的情況不太清楚。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

因為企劃類的工作要和許許多多的人打交道，而每個人說話的習慣、文化背景都不一樣，所以communication miss%是很常見的，甚至職場上50%以上的失誤和突發事件可能都是由溝通的miss引起的。 溝通的miss，主要就是指A說了一句話，意思是a，但同樣的話B聽了之后理解為b，C聽了之后理解為c。有時候這樣的理解不到位會和業務水平以及當事人的能力有關，但很多時候，這就是個人的說話習慣，聽者搞錯意思其實是應當被理解的。 在職場混3年以上，一般都會開始有后輩或者下屬。如果不能意識到溝通miss的問題，很多人會在后輩/下屬犯錯誤的時候大發雷霆，或者一股腦把責任推給對方，這就會導致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛發脾氣的前輩或上司。 即使問題再嚴重，也要仔細想想其原因到底是什么。如果是溝通miss，那其實沒有任何人需要承擔起這個鍋。應該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發送文件以明確細化所要傳達的事情)以避免因人溝通的隨機性導致的問題再次發生。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，因為銷售獎金和業績掛鉤，你賣的少，拿的提成也少的可憐。壓力主要來自與客戶的溝通，以及建立與客戶的關系

贊一下(0) 踩一下

[cae結構工程師]一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%

2023-02-06 11:43:27 | 青島嶗山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%，共i是的薪酬體系非常完善，基本的福利都完備。每年會有人專門去學校進行招聘，個人建議可以直接聯系相應的hr，安排進行面試。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

海爾作為青島是的一家世界500強企業，平臺非常大，每年招聘的人也很多，具體的人員流動也比較大，如果想要考慮跳槽的話在青島還是個不錯的選擇，個人建議如果想要在行業中深耕，可以去江蘇，浙江的相關企業，那邊的氛圍更好。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎，一般就是一個月工資，看自己的工資等級得到具體數額。這邊的薪資體系是這樣的，會有季度獎，他的薪資是按年薪發放，月薪加上每一個季度獎，總的來講就是分階段機理員工工作。

贊一下(0) 踩一下