[金融科技]員工的工資通常每年進行一次評估和調整

2024-03-14 15:29:48 | 青島市南區

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

員工的工資通常每年進行一次評估和調整。這個評估通常在每個財政年度結束時進行，也就是在每年的12月。漲幅的大小取決于很多因素，包括但不限于員工的工作表現、公司的財務狀況以及市場的薪酬標準。

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

優勢在于其強大的研發能力和豐富的行業經驗。公司擁有一支由頂級科學家和工程師組成的團隊，他們在人工智能和機器學習的研究和應用方面具有深厚的知識和技能。此外，公司在過去的幾年里已經成功地開發出了多款市場認可的產品和服務，這使得公司在行業中建立起了良好的聲譽和強大的市場影響力。

你選擇加入招商銀行的原因是什么？你覺得加入招商銀行對你的職業幫助大嗎？

招商銀行在金融科技領域一直處于領導地位，是許多創新金融產品和服務的開創者。在這里工作，員工可以接觸到最新的金融技術和趨勢。

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[l普通柜員]五險一金是有的。房補3000

2023-01-10 15:26:38 | 北京朝陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

五險一金是有的。房補3000。有補充保險就是過節費會比較豐厚，然后還會有額外的禮品。比如國慶會準備很豐厚的大禮包，有水果，肉類，零食，家具電器，糧油之類的。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

就是在這里工作需要很強的工作能力。很卷很卷，然后對柜員的要求特別高。感覺自己像一個機器人一樣，要絕對服從領導的命令。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，受不了辭了。主要是領導的壓力，領導很嚴厲，每天面無表情，一整個網點人都怕他怕的要死。很不喜歡這里的工作氛圍，卻沒有辦法適應

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[零售]晉升機會挺大的，招商銀行行員等級分為42級

2022-11-16 15:39:42 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會挺大的，招商銀行行員等級分為42級，數字越大，級別越高，銀行員工的職級都類似于一個金字塔形狀，職級是與薪酬待遇直接掛鉤的。招行具體級別劃分如下： 42級：總行行長。 36級：一級分行行長。 3、32級：總行直屬支行行長。 15級-18級：室經理，科長。 12級-14級：經理助理。 博士畢業生入行定10級。 碩士畢業生入行定8級。 本科畢業生入6級

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

壓力大，指標重。 零售崗就是原來的零售業務加各種個人貸款。原來的零售業務，就是拉儲蓄，賣基金賣保險，很苦。加上各種個人貸款，更苦，除非能摸到其中的門道，但很難。 招商銀行發展目標是成為中國領先的零售銀行。1995年7月推出銀行卡一卡通，1999年9月啟動中國首家網上銀行一網通，成為眾多企業和電子商務網站廣泛使用網上支付工具，在一定程度上促進了中國電子商務的發展。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

招商銀行提供了一個月的實習機會，作為對招商以及銀行業什么都不懂的小白，實習的機會非常難得可貴，可以作為我是否決定正式入職的重要參考標準。接下來的時間里，我就進入了開始了為期一個月左右的實習，這里不得不說招商的效率真的很高效，而且非常體貼的給實習生準備了住宿和食堂。第一天接觸對公業務，團隊的小哥讓我學習了一授信報告，還有錄入企業財務報表，第一天的任務雖然對我來說很陌生，但是沒有什么壓力，輕松愉快的過去了。接下來的時間里，我就被調到了其他網點，網點跑了將近兩周的時間，這期間給我最大的感受就是每個人非常非常的忙碌，對公客戶經理他們需要白天跑客戶，晚上回行里還要做案頭的工作，其實我有的時候就想為什么不能給每個客戶經理再配一個助理呢，真的就是一個人賺兩個人的錢。

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[對公客戶經理]鄙人眼光有限，看不到那么遠

2022-10-31 15:06:28 | 南昌新建

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

鄙人眼光有限，看不到那么遠，和同類公司相比算是中上，都發展到一定程度了就沒有很大的差距，

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

強調狼性文化，店鋪氛圍總體來說還不錯，銷售也是有競爭的，有時候會因為業績的問題和同事之間有矛盾。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

薪水可以，假期優厚，有加班費，充足的實驗設施，有效的勞動保護設備，只要你愿意就可以盡情地發揮你的聰明才智去完成你的工作項目并獲得豐厚的項目獎勵。 保諾算CRO人員流動很小的，很多都是工作了10年的老員工，感覺其他企業幾乎沒有。

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[數據分析]福利，每到節日會有些小活動

2022-08-18 11:57:53 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

福利，每到節日會有些小活動，大節日發點禮品，年貨粽子什么的，五險一金還是交的，房補沒有，交通補助沒有，年終獎沒有

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

本來六點下班，非要拖到六點半以后再走，無意義的加班，耗時間，說走的太早給經理看到不好，主任典型舔狗，一邊對經理狂舔，一邊又和員工說不是她本意，都是領導決定的，反正很惡心人，周六日隔一陣子會進行些沒什么卵用的培訓，全員都得必須參加

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意干各種雜活兒的，能接受外包合同外包待遇的，能扛得住主任惡心人的，做不到五年八年基本不可能有職位上的晉升，不在乎職位提升的

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[對公客戶經理]柜員，各種客戶經理，行長助理

2022-07-11 19:58:29 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

柜員，各種客戶經理，行長助理，等等。晉升看業績和領導，大部看業績。工資差別應該是挺大的，并且就是看業績，同一崗位的工資差別也很大

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大。因為業績壓力真的很大，各種各樣瑣碎的指標，長期發展看個人。如果比較有野心沖勁的可以來這發展，不習慣競爭和壓力環境的就還是算了，另外這個工作真的要有好脾氣。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍很好，至少我們支行是這樣，都很年輕所以溝通起來不費力（不過也有那種老頑固老油條讓人很惡心），職場小人哪里都會有所以還好，領導我覺得辯證看待吧，還是很正直不會弄那些亂七八糟的，但是，嗯pua

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