[運營分析員]發展前景：德邦的發展平臺不錯

2022-08-30 15:21:57 | 鄭州

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

發展前景：德邦的發展平臺不錯，員工從入職培訓到管理通道晉升都有一套流程，只要你按照公司的要求走，2年左右能做經理，月薪6K-7K。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作環境：分運作和經營。經營分布范圍比較大，市區繁華處有，郊區偏僻處也有，去營業部的男生要兼職搬運工。運作的話，因為倉庫成本問題，都在郊區，有專門的搬運工，不用搬貨。如果沒觸過物流，去你們附近（郊區）的物流園逛逛。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

整體風氣不錯，因為老板比較反感官僚風氣，所以制訂了很多制度規范員工行為，發現人品問題員工可匿名舉報，舉報有獎。

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[人力專員]公司的福利包括有房租補貼，通話補貼

2022-05-25 21:04:35 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司的福利包括有房租補貼，通話補貼，沒有交通補貼，花5塊錢可以買個什么重病保險吧，入職之后一直在這里，沒有去過別的公司，所以對于優于其他公司的福利不是很清楚

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

變化更多的是，在一個領導下面待久了，就知道領導想要什么東西，匯報的時候可以對應的匯報，另外，整個公司的加班文化還是比較嚴重的，大家下班都不走，都是去摸魚，摸到領導下班才下班

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

業務需求特別多，有時候還很奇葩，因為我主要是OD方面的人力，經常扯皮；另外一個是部門墻特別重，經常一個事情找好幾個部門才解決，要快速解決只能上升到領導層面，這個時候才能快速解決。

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[gb倉管員]真實評價，營業員早8晚9，無加班費

2022-04-21 16:06:26 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

真實評價，營業員早8晚9，無加班費，職能早8晚11，無加班費，晉升需要全國調崗后才有機會，營業部主要工作內容，早上卸車（物流是本職工作，無物流需一直幫忙卸快遞），卸完車理貨，把所有當日到達物流擺放整齊，干完活基本中午，中午無午休時間，吃飯20分鐘左右繼續工作，下午進屋打營銷電話，來人取貨發貨必須及時接待幫忙搬貨，晚上把部門要發的貨物裝車，如快遞員都走了，需幫忙裝車，裝完車8點左右，回屋處理清倉，早一點8點20下班，晚一點9點30左右，而且需要聽從經理安排有外勤需要隨時出發。 不足：工資水平一般，一人分飾多職，只建議女孩來德邦除了沒有加班費下班晚至少沒有體力活，如男生喜歡在工作里面鍛煉身體的也可以來，腰酸背痛就吃點西藥就行。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

老員工離職，感受頗多，公司變化很大，在德邦快遞新人如果有想法升職真的很快，不到一年就能做上部門經理的，工資就能從三千彪到萬左右甚至更多，如果沒想法，那也是相當熬人的，男員工進去基本都是苦力，哪怕你是大學生，尤其進入一線網點，都得裝卸，招聘人員也都事先給你講好，有試崗一兩天，先讓你裝卸嘗嘗滋味，如果覺得能干就辦入職，不能干你直接走人就行了，沒有試工工資！所以建議，年輕人如果沒想法，建議不要在公司長干，否則只能是浪費青春，浪費身體！德邦只要你有想法，想升職，會做事，即便你初高中職高學歷，你都能走上管理崗位！

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。這段時光我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里，我要個性感謝在這段時光幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我!

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[中級專員]五險一金正常繳納，但員工層級不是足額

2022-01-15 17:14:44 | 上海青浦

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

五險一金正常繳納，但員工層級不是足額，公司提供班車（收費的），公司有食堂（收費的），公司的特色福利是親情1+1，集體婚禮，結婚補助1000，生小孩補助1000，小孩上學教育補助每年1000。管理層級越高，福利也好。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

早上8點到下午5點半，但基本沒有準點下班，經常加班（義務加班，這是公司的加班文化，基本領導不走，員工不敢走），入職滿1年有5天年假，公司單雙休制。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意，雖然加班比較多，但公司年輕人居多，大多都是畢業大學生進入一起工作起來的，工作關系比較簡單純粹，沒那么多站隊。

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[海豚管培生]公司高層基本都通過內部晉升

2021-12-30 20:11:29 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司高層基本都通過內部晉升，一線門店人員5000左右，經理10000，區域經理20000，大區總經理（總監級）年薪35-50w，晉升通道明確，考核選拔還是相對公平的

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作強度比較大，核心部門基本都會加班，大小周輪休，基本沒有加班補助。電商節、雙十一、雙十二期間徹夜通宵也是有可能的，但工作時間越長各項福利越好，貢獻獎、集體婚禮等福利還是不錯的

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力較大，收入壓力、考核壓力挺大；公司管理者要求比較高，總體工作節奏較快，不適合養老摸魚的人群（會被勸退），但壓力情況也沒有趕上那些互聯網大廠

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[營業員]營業員-主管-經理-高級經理-總監

2021-12-15 19:35:14 | 順德

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

營業員-主管-經理-高級經理-總監，主管到手5500左右，不包吃，其他崗位不清楚，晉升機會有，而且很快，最快三個月可晉升主管或經理，其他崗位不清楚，最坑的是公司買的社保是深圳的，而且是最低的那一檔。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

普通員工沒有，不存在什么時候發，而且不包吃住，人員流動性非常大，很多連三個月都呆不住就離職，主管以上多一個月左右

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

可以承受工資低，工作繁瑣，公司一般招的是畢業不超過兩年，畢竟老老江湖不好忽悠，能晉升經理、主管的還好，很多在里面幾年還是一個營業員，拿著每月四千多塊混吃等死（不包吃?。?，每做一年好像每月增加一百。

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