測開工資待遇(北京，2024年)

2024-03-28 | 百度

工資待遇：

java前端開發工程師工資待遇(北京市/海淀區，2022年)

2024-03-28 | 北京百度

工資待遇：

大數據研發工程師工資待遇(北京，2022年)

2024-07-11 | 百度

工資待遇：

C++軟件工程師工資待遇(北京，2023年)

2024-03-02 | 百度

工資待遇：

hr工資待遇(北京，2023年)

2023-05-12 | 百度

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

實習生：一般是在校學生或畢業一年內的應屆畢業生，通過實習鍛煉和學習，積累HR實踐經驗。 HR專員/HR助理：一般是從事HR日常事務性工作，如招聘、員工入職、離職、調動、員工檔案管理等。 HRBP（人力資源業務伙伴）：一般是負責與業務部門合作，為業務部門提供全方位的人力資源支持和咨詢服務，包括人才管理、績效管理、薪酬管理、團隊建設等。 HR經理/高級HRBP：一般是具有一定管理能力和經驗的人員，負責HR團隊的管理和業務拓展，包括團隊建設、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。 HR總監/高級HR經理：一般是公司的高層管理人員，負責整個公司的人力資源管理和戰略規劃，包括組織架構優化、人才戰略規劃、薪酬福利設計、企業文化建設等。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

在這樣的工作團隊中，團隊成員之間的關系融洽，能夠充分發揮各自的優勢，共同完成團隊目標，同時也能夠享受到工作和生活的樂趣。這樣的團隊氛圍能夠激發團隊成員的工作熱情和創造力，提高工作效率和質量，為企業的發展和員工的個人成長創造良好的條件。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

溝通順暢：團隊成員之間的溝通流暢、開放，能夠相互理解和支持，能夠積極傾聽和表達自己的想法和意見。 合作高效：團隊成員之間能夠相互協作、合作，能夠充分利用各自的優勢，形成高效的團隊合作，共同完成工作目標。 信任互享：團隊成員之間彼此信任，能夠互相信賴和依賴，能夠坦誠相待，不隱瞞、不欺騙、不背叛。 積極主動：團隊成員有積極的工作態度和團隊意識，能夠主動承擔責任、積極參與工作，主動尋找工作方法和解決方案。 快樂滿足：團隊成員在工作中感到快樂、滿足和有成就感，能夠共同享受工作成果，能夠在工作和生活中相互支持和鼓勵。

產品運營工資待遇(百度，2021年)

2023-05-10 | 北京百度

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

大概每年有2此機會吧，漲幅不定，看表現，薪酬體系說實話還是挺成熟的，就是在大廠里橫向比較的話可能不會特別有競爭力

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來發展看在哪個部門，要是貼吧這種的就算了，整體部門效益都不太好，比起騰阿字這三家沒啥優勢，建議騰訊=阿里≥字節>百度

你選擇加入北京百度的原因是什么？你覺得加入北京百度對你的職業幫助大嗎？

加入原因是因為當時沖著大廠的牌子去的，說實話學到了挺多東西，成長也挺快，就是待遇不太理想，可以學習一兩年然后跳

人力資源工資待遇(北京，2023年)

2024-05-24 | 百度

信號處理算法工程師工資待遇(北京，2023年)

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javag工程師工資待遇(北京，2024年)

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