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<legend id="ofsbs"><li id="ofsbs"></li></legend> 知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了合肥聯寶電子工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀合肥聯寶電子的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥聯寶電子福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
半個詩人~
合肥聯寶電子 | 流水線工人
如果是長期工人 可能會有一些福利待遇 獎金等。如果是普通員工那么就是拿得死工資，如果是走正規招聘成為正式員工那么會有福利待遇，工資和保險等都有。
在合肥聯寶電子工作的人63%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,18%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥聯寶電子社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥聯寶電子工作的人9%的反饋不清楚,63%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥聯寶電子住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 流水線工人 | 6500 | 6500 | 6500 |
| aoi測試工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| npi engineer | 8000 | 8000 | 8000 |
半個詩人~
合肥聯寶電子 | 流水線工人
合肥聯寶公司 一般社招普通工人薪資待遇是固定的，如果能做時間久了，達到管理級別的工資可能會漲一點，然后還有績效獎勵。如果你是大學畢業的畢業生，進去應聘 如果能做到技術崗位，那么就會有蠻多的獎勵，薪資待遇也會比較好一點。
在合肥聯寶電子工作的人54%的反饋基本準時下班,9%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥聯寶電子是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥聯寶電子工作的人45%的反饋周六經常加班,9%的反饋周日經常加班,18%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥聯寶電子周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
風雨木林：木里琳風
合肥聯寶電子 | 生產普工
早八晚吧兩班倒。提前開會，下班也要開會?？傄夏敲词畮追昼?，習慣就好干滿一年有5天年休?；局芰家影?，基本星期天都不加班
職朋9731986
合肥聯寶電子 | npi engineer
公司等級從band1-band10,晉升主要看領導，同等級工資也不同。 band5以下工作基本都比較辛苦，而且年終獎比較低，年尾發。 band5月過1W，剩下每上升1，+2K左右吧。年終獎比較高，年中發。
偉民
合肥聯寶電子 | aoi測試工
測試這面就是員工和部門領導，設計那邊和測試那邊我就不太清楚了?？赡苡杏幸恍┢渌麔徫话?。誰知道
偉民
合肥聯寶電子 | aoi測試工
工作氛圍一般，團隊的話我也不太清楚。公司領導怎么說呢，關系一般。沒有多好，也不算多差。就正常干唄，有時候被吊也沒辦法。有機會的話還是想多學點東西
職朋9731986
合肥聯寶電子 | npi engineer
聯寶電子工作節奏還行，部分節奏快，也有的節奏比較慢。相對來說工廠的話經常加班，甚至于無休，但是研發部門會好一點。主要看所處的崗位，總體來說節奏不算快的。
litsakura
合肥聯寶電子 | 項目助管
節奏緩和，準點下班，偶爾加班，加班比較少的，但是加班有加班工資還是挺不錯的了，有加班工資的已經很少見了。
職朋9731986
合肥聯寶電子 | npi engineer
聯寶這邊的工作壓力還行，基本上只要領導不作妖，只做分內的工作，總體來說甚至可以算輕松。 但是由于工廠組建比較早，廠內各種習慣已成定局，老板太多，山頭眾多，導致工作比較難做。追責意識特別強，所以基本大家就是寧愿少做也不想犯錯
litsakura
合肥聯寶電子 | 項目助管
壓力還可以中等吧。壓力來自于個個方面啊，來自于領導，推的硬件項目的成員，唉，供應商之類的，挺無奈的啊。
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