有，加上年終獎一年到手九萬，在北京吃土都不能買水，而且年終獎最少拖半年，高層領導和部門領導小人當道，媚上欺下，尤其我經理的一個女士部門領導年紀不大，人長得矮，人也真的是小人，舔上面欺下面，離職都要惡心你，但這是普遍現象，公司領導層風氣不正，所以事越來越多錢越來越少。

有，一萬多，很少而且連年降薪，領導工資和你不是一個體系發，別聽人力騙你，實際薪資比談薪說的少一半，信用卡的正式工不是行員編制對于銀行實際就是外包！

年終獎一般過年前一周內發，部分年后發，會扣除一部分風險金來分三年來發放，基本上和業績掛鉤，年終獎不是固定的。

有，一般在農歷新年前后，按級別發放，一般在10000左右，具體別人多少不清楚 領導肯定拿的多，普通員工也就10000左右

華夏銀行股份有限公司廣州分行是有年終，通常年前發，柜員一般有3w多，但是勞務派遣頂多1w來塊，而且這邊的人還挺苛刻的，經常各種亂扣

有，跟前一年支行的效益有關，還和領導的劃分有關，現在越來越不好了，基層少，營運少，營銷崗比較高，級別越高拿到的越多是肯定的了

沒有年終獎，會核算績效，都是按季度發放，但是總體也就是剛到平均工資水平。沒有想象中多，交完房租水電費、吃完飯平常再消費一下，如果要買衣服或者化妝品估計就不剩了，否則能剩個一點點吧。

年終獎是有的，有季度獎，年終獎，多少看支行業績，業績好的那的多，業績不好的拿的少，普通員工和領導拿的不一樣，年前發

有，一般40000，分四個季度發，前三個季度按照比例發的，每個季度的末月發，最后一季度和年終獎一起發，但是客戶經理不一樣，如果你有銷售業績還有銷售費用

沒有，是績效，過年時候才發第二個月績效，沒有年終獎一說，平時就發基本工資兩千多，動不動開會，培訓，營銷，全年很少休息