績效好的話，每年漲薪。年終獎也是取決于個人績效。骨干員工可以拿到公司期權和股權?；竟べY不高，主要看個人績效。

高管每年都在漲，每年給自己漲薪不低于20%吧，現在都是年薪千萬。 年齡大的普通員工，巴不得你早點自己走人，不用給補償，都是多年只加班不加薪。 新員工剛進去，為了留人，會加些，不過也留不住，干上兩年有好機會都飛了。

自我介紹 說一下本科成績、研究生成績 介紹一下銀行的這個項目 說一下為什么要用Hbase 說一下為什么要用ElasticSearch jvm調優過沒 說一下java的集合 線程池了解多少，講一下，自己實現過嗎 linux指令知道多少，說一下怎么查找特定的日志

完善，有普調，具體根據部門不同。大家入職時候可以問問HR，我是在實習，所以并不清楚正式員工的比例。

一般一年漲一次，漲幅根據個人表現來。一般可能在10%左右。薪酬體系比較完善，各種獎金，期權都會有。

每年6月 500-1500左右吧 薪酬體系總體來說是完善的，這么大的公司還是制度比較完整的，沒有什么其他的地方了

漲工資大概是一年一次 每次500，薪酬體系每個公司差不多吧，中興通訊感覺還是比較完善的！每年為了防止倒掛，每年九月份有一次調薪的機會

漲薪水一般很難，公司老員工比較多謝，考核看加班情況，公司規模比較大全國排第二，全世界排第四，這是公司老總驕傲的地方。

一般一年一到兩次，9月份統一調薪，評級調薪，大公司薪酬體系完善，但是相對比較死板，并沒有很大的漲幅，最多是2000，最低200都有。

一年漲一次，但是幅度不大，薪酬體系完善，有足夠詳細的標準可以參考，自己對著標準可以算出來大概數