工資一年漲一次，需要在內部平臺自行申請，基本都能過，一次大概漲180，薪酬體系很完善。但是極難升值，每年漲這么點也實在很慢。

京東每隔大概半年就漲一次工資吧，漲幅多少根據業績來定，有的人一次漲兩三千有的漲500，看個人吧。薪酬體制聽完善的

工資就是很忙的時候會長，看單量來的呀，不然為什么給你漲工資，想多了吧，干的多得的多呀，都是這樣嘛，但是里面體系真的不行，氛圍也不行

一年漲 還算完善 大概的幅度在20%剩下的不太清楚我覺得還算可以了 加班有加班時長可以調休不過加班時間排名

基本上半年一次調薪機會，根據考核表現，雨露均沾10%，平級上限30%，晉級能到50%，主要是績效操作空間較大

不清楚，在的時間不算長，沒有經歷過漲工資，入職說是多勞多得，按提成拿工資，是屬于勞務派遣工，對勞務派遣公司的體系不是特別了解。

不知道，是按時間來算工資，十四塊錢一個小時，沒有額外補貼，后面又按計件來算工資，沒有底薪，工作比較吃力

半年到一年，漲幅每年都不一定，具體給多少需要看個人的績效，公司的經營狀況，績效高的漲幅，經營狀況好的自然給的多。需要看公司狀態，薪酬體系很完善。

一年100封頂500，完整的制度，工作日每天中午有免費零食，不過要去搶，好的東西幾分鐘就沒了，水果起碼剩一半以上

實習期5800，加上餐補和加班工資的，實習轉正一萬五，工資漲幅根據職級，公司薪酬體系完善，都有專門的部門和app，不會出現拖欠工資情況