無領導小組：銀行無領導小組刻意搶風頭很容易被斃；珍惜每一次發言機會并試著去整合簡化其他人觀點；話不是說的越多越好，而是要說得對整個討論進程有推進作用（比如新鮮觀點的補充，未關注問題的提出，時間把控）；總結者是個相當討面試官喜歡的角色。
結構化與半結構化：一個人面對多個面試官or多個人面試多個面試官，自己提前操練寶潔八大問，整理自己回答思路，盡量每個回答都能 要點化，簡潔化，通俗化。

1. 大學期間有沒有為了一個目標而堅持做過某件事？

2. 如果公司里丟了某個重要的機密文件，第二天你發現在你桌子上，你會怎么處理？

3. 你是學金融的，那選擇現在的一個金融熱點談談你的看法。



聽同學說，他還問了為什么沒有去實習（針對簡歷中沒有實習經歷的同學）。你一定要回答你雖然沒有去實習，但是你也沒有荒廢人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



還有“為什么想來銀行工作”，這是針對非對口專業的，因為去報考銀行的特別多，我見過學機械的一個男生去面試的。

本考生是去年參加的興業銀行的秋季校園招聘考試。一面 分上下午兩場，每場四組，每組10人。形式是英語單面+無領導小組討論交叉進行。英語的面試需要進行一下個人的自我介紹和提問，面試官會問你一下關于興趣愛好啊，你為什么想去這個崗位這種問題。無領導小組討論就是10人一組，閱讀材料5分鐘，個人觀點闡述每人1分鐘，自由討論20分鐘，小組推薦1人總結3分鐘。
二面是 早上九點多電話通知，下午1:30面試，進二面的大概有一面的一半左右。形式：半結構化，單面，10多個面試官對一個人，每個人5分鐘左右。據HR姐姐說當周出體檢通知的，然后就可以安心等待自己的面試結果了。

1.如何找到的這份崗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行業未來
4.打算如何從業
5.自己有什么優勢
6.為什么應聘這份崗位
7.平時成績如何

一面：
我是計算機專業，但
因為是管培生，沒咋問計算機專業知識，我研究方向是區塊鏈，
然后就問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目 挺短的十幾分鐘結束
二面：
二面時候我有點事在商場里站著用手機面的，感覺效果不太好，問了崗位和工作地，還有一些類似一面的管培類問題記不清了，也挺快十幾分鐘，之后到現在一直沒信了

問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目
問了崗位和工作地，還有一些類似一面的管培類問題記不清了

線下面試，hr看著社會經歷和實習經歷。會講述需要做什么讓你。需要要求穿正裝，整個面試過程不緊張，面試官態度比較好

介紹一下自己，說一下的社會經歷，你覺得這個經歷給你帶來了什么好處。是單面，有兩個面試官，暫時還沒有被錄取

筆試結果出來，邀請進群，然后安排時間。進面的人還是挺多的，有400多人競爭三個崗位，一共只招30-40人，也就是每個崗位最多15人。近二面的每個崗位有70人。一共三輪面試。出面，分行領導二面，總行領導終面。初面一個面試官，面試三個人，由于疫情線上騰訊會議面試。輪流自我介紹，然后挨個問問題。即將二面，大多數線下，由于外省只能選擇線上，，不占優勢。

1.自我介紹，沒有說時間限制，大概就是一兩分鐘。
然后針對個人簡歷問問題。。我的由于沒有實習經歷又不是重慶人。問了我以下問題，
1.看你的簡歷沒有銀行的實習經歷，或者說社會實踐經歷太少了，，怎么想應聘銀行的？
2.不是重慶本地人，為什么想到重慶工作？
我的問題不太多，一般就是兩三個問題。。有點壓力面。。

2位HR，線上面試。因為前面有人沒面試，提前十五分鐘接到HR電話問我能否提前面試。面試官都比較親切，主要圍繞簡歷和家庭背景進行相關詢問

首先是讓我自我介紹。然后是針對我的每一段學歷績點進行詢問。然后是問我為什么選擇深圳。再然后是問我家庭相關背景。最后是問我零售、柜員、對公愿意做哪個？。面試結束，告訴我1到2個星期會出結果。